在我国如何认定违法解除劳动关系(在我国如何认定违法解除劳动关系的情形)
员工无故不来上班，公司如何证明与其终止劳动关系？
可以分几种情况
第一，从公司规定角度来讲，员工无故旷工多少天，按辞退或者开除处理，只需要等够时间，然后公司书面通知他就可以了，把该结算的钱给他算好。留好相关的考勤记录，公司的规定制度，以及书面的辞退开除文件，还有财务结算的凭证等等。
第二，就是按照劳动合同法，提前一个月书面通知，可以解除劳动合同，也可以多支付一个月工资，直接解除劳动合同，这是法律规定的，很直接有效，当然了也要排除一些阻却事由，比如员工在哺乳期孕期，生病住院治疗期间，或者合同中有其他不能随意辞退的事由。
第三，如果能联系上的话，还是协商好了以后，再解除劳动关系最好，毕竟经过当事人协商签字确认，免得以后再反悔有什么纠纷。
员工无故不来上班，需要先看企业相关考勤管理制度。
考勤管理制度中对于旷工的定义，对于旷工的处罚。
企业对于员工有管理职责，需要充分尽到管理义务。员工无故不来上班，企业是否有主动联系？包括但不仅限于，电话，短信（微信：不推荐。毕竟微信不实名认证，法律效率低），邮件（包括纸质和电子），登报等递进式的不断的联系。
如果确定联系不上，可以登报公示，以企业相关考勤管理制度处理。
所以说，企业管理的基础要做好，更不能一天不来就“开除”。如果员工急诊住院，确实无法到岗，企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，有可能面临双倍甚至更高赔偿金。
签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？
违法终止工伤职工的劳动合同，这是严重违反了国家劳动法。确定当事人的工作年限应当当事人以签定劳动合同之日起算起至当事人达到国家法定退休年龄之日终止时间计算工作年限。或者经当事人因工伤致无法继续工作而提出解除劳动合同之日后计算工作年限。
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2、在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
(一)企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;
(二)职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
(三)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
(四)超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
(五)职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起;
