工作十年未签订劳动合同补偿如何
我在单位干了4年，一直没有签订劳动合同，应当怎样赔偿？
可以要求单位补签无固定期合同（入职超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同）如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，通知单位辞职的，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司没有签订劳动合同，已经在公司干了接近9年，交的有社保，什么情况下离职有补偿？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你所在的工作单位没有跟你签订劳动合同。并且你个人已经在工作单位干了9年。那么这种情况，实际上如果说你要个人提出辞职的话，是享受不到任何的一个离职补偿待遇的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说，才可以享受到相应的一个经济补偿。
所以说，如果你在工作单位工作9年，那么这种情况如果是单位单方面解除你的劳动合同。你就可以获得接近9个月的一个全额工资待遇，当然有可能也是你们当地的一个社会平均工资待遇。不但可以获得经济补偿，你还可以获得这个失业金的待遇。失业金的待遇根据你参保失业保险的年限来决定，如果说参保了9年的失业保险那么应该来讲，你获得的大概22个月左右的一个事业厅待遇。
所以说自己主动离职是享受不到任何的一个补偿待遇的。所以也尽量不要选择自己来主动离职，因为主动离职是得不偿失的一种选择。当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么这样的话对于你来讲还是比较不错的，因为确实是可以享受到经济补偿待遇，还可以享受到失业金的待遇。
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按您说的情况，您和单位这种事实劳动关系为无固定期限劳动合同关系。如果您想主动离职，并要求公司进行经济补偿，以公司没有签订劳动合同申请经济补偿金，这是您在离职的时候，要求公司赔偿的制胜点。
一是您和单位劳动关系为无固定期限劳动合同关系
法条链接：
《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法条解读：
当单位跟员工没有订立书面劳动合同，双方又存在着事实劳动关系超过一年的，法律推定这种事实劳动关系为无固定期限劳动合同关系。
二是公司需要支付未签订劳动合同期间的经济补偿
法条链接：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法条解读：
只有应当订立(法定订立)这种形态，单位没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位才需要支付二倍工资。其他形态(约定订立或推定订立)，均不需要支付二倍工资。
综上所述，公司需要支付二倍工资的期间为您入职前的11个月(不考虑仲裁时效的情况下)。以后工作期间，视为双方已订立无固定期限劳动合同关系，但该期间，公司无需支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。
温馨提示：您的仲裁时效期间为劳动关系终止之日起一年内。
