做满一年辞退赔偿多少(做满一年辞退赔偿多少13薪要给一个月)
一年零一天被辞退赔偿多少？
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
劳动法规定，单位单方面合法解除劳动关系的需要向劳动者支付经济补偿金，为n加一，n为一年，一年计为一个月工资，其余不满半年的按半个月工资计算，加一是指代通知金，立即离职的需要再付多一个月工资，提前三十天通知的可以不付加一。
满一年被辞退可赔偿多少钱？
满一年被辞退可赔偿多少钱，我来回答下这个问题。
我们公司是一家上市公司，由于近2年经济效益下滑，股市行情表现不佳，于是，去年2月份开始，公司进行了组织机构调整，由原来的12个部门，精减到6个部门，部门减少了一半，员工要进行分流。根据岗位需要和结合本人的意愿，大部分员工安排到分子公司上班。其中有5名员工因为专业和工作能力的问题，没办法安置，于是按解除劳动合同处理。
这5名员工中，有2名满了3年，有1名满了4年，有1名是满了一年工作年限的。
于是，我们根据《劳动合同法》第46条规定，赔偿的标准为，员工在公司的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资计算的依据是，南昌地区前一年职工月平均工资收入。
因为是公司组织结构调整，属于裁员性质，那么对于员工而言，是主动与员工解除劳动合同，于是我们按上面的赔偿标准，给员工进行了双倍补偿。这项工作得到了妥善解决。
公司以前也有过类似辞退员工的情况，没有按相关法律进行补偿，员工到劳动仲裁委进行了上诉，与公司对簿公堂，结果是，公司按照仲裁裁定，支付了员工的双倍赔偿。
作为上市公司，此事给公司带来了一定的负面影响，所以，后来我们一直按相关法律办事，这是对公司负责任的态度，更是对员工负责。
希望这个对于你有所帮助，也欢迎大家共同探讨。
1、公司因客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行，这种情况要提前一个月通知劳动者，并且支付经济补偿。
工作一年，经济补偿就是1个月的工资，如果公司没有提前一个月通知，那可以额外再多拿1个月工资，也就是2个月工资。
2、公司违法辞退，那根据劳动合同的规定，必须支付劳动者赔偿金，也就是二倍经济补偿。
工作一年，经济补偿是1个月的工资，赔偿金是2N，也就是总共能拿到2个月的工资。
1,违法解除劳动关系，可以要2个月赔偿金，或者要求恢复劳动关系。2,合法解除，如果提前一个月通知，补偿金一个月工资，如果没有提前通知，那就n+1，n是前12个月评论工资，1是上个月工资。
工作20年辞退赔偿标准？
辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
