被公司辞退能赔多少(被公司辞退能赔多少钱)
上班第一天被辞退赔偿多少？
上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。
一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上班一个月被辞退怎么赔偿？
1 如果被辞退，需要赔偿的情况是很少见的，通常只有在合同中明确规定了赔偿条款才会出现。
2 员工被辞退通常会根据公司规定的离职流程进行处理，包括结算工资、社保、公积金等，但一般不需要额外的赔偿。
3 如果合同中有明确的赔偿条款，需要按照合同约定进行赔偿，具体数额和方式应当与公司协商解决。
内容延伸：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，特别是关于离职和解除合同的条款，避免出现不必要的纠纷。
如果不确定自己的权益，可以咨询劳动法律专业人士。
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退；
2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿；
3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
上班一个月被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。
对于这种情况，需要根据当地员工合同、劳动法等法规进行判断和处理。但一般情况下，员工被辞退需要赔偿的情况有以下几种：
1.员工因公司违约或非法解雇而被辞退，应获得一定的赔偿金；
2.解除劳动合同需要提前通知或支付违约金；
3.具体赔偿标准需根据工作时长、岗位职责、社保等情况进行计算。如果被辞退的原因是员工自身原因所致，则不需要公司赔偿。具体的赔偿标准需要根据具体情况进行判断和处理。
