休了产假不回去上班的一般公司会怎么做(休完产假不回去上班)
休产假时的工作怎么办呢？
很难！我也是做外贸的，工作明面上说是五天八小时，但是，我每天都要加班，至少1个小时，基本每天下班都是七八点，忙的时候周六也得去大半天。怀孕后肚子大了，周六我是不去的，每天六点半雷打不动就下班，就这样一直上到生前一周。 休完产假回去上班，也尽量把工作时间控制的和怀孕时差不多，哺乳假都没有休过，因为孩子生病什么的请假很多，实在不好意思了。后来慢慢演化成和孕前一样加班了。 下班后和周末全部一心扑在孩子身上，很累，但仍然会觉得陪娃的时间不够，满满的愧疚感。孩子身体好还行，一旦生病班都没心思上。反正基本没有自己可以休息的时间，全靠精神支撑着。我还好有公婆帮忙，不然真的熬不住。 即使这样，我还是建议坚持上班。但照顾孩子方面就要佛系一点了，孩子各个阶段的发育/饮食/健康要了解的很到位，生下来就知道孩子是你的命，离不开他。
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：
1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作
2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。
3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场
4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。
最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。
直接找领导沟通工作安排，若是对方说话含糊其辞 你也不要死磕，打个哈哈就出来，然后开始骑驴找马。如果领导态度明确地说因为你刚休完产假，孩子还小，所以想给你安排个比较清闲的岗位，你就根据自己的职业规划，选择留，还是再找工作。如果说等替代你职位的人完成手头工作再交接，千万别只顾着高兴，自己要多留意那个人是否再准备交接工作，同时也向之前的同事了解公司的现状。
领导含糊其辞
鉴于你刚休完产假，辞退是违法的，所以领导不会给出很明确的态度。如果沟通过程中他一直不给你明确的答复，自己心里明白也不要戳破。一旦撕破脸，连骑驴找马的时间都将失去。虽然可以通过法律途径维护合法权益，但是无论是成本还是时间与普通人来说都比较划算。
趁着这段时间可以重新找工作，切勿动气，为了这种公司伤身体不值当。不过憋着气也不好，如果实在气不顺，找到新工作办离职手续的时候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾东西，迈着得意的小步伐，面带微笑的和自己的上司同事打完招呼再离开公司。如果经济条件不错，可以买点喜糖和瓜子，一人发一小包。
领导态度明确，调离原来岗位，把你放在一个比较清闲的岗位上。
如果事业心不强，经济条件也不错，这样的安排也挺好，即可以有一份稳定的收入不做全职宝妈，又有时间照顾宝宝，虽然不完美，但也算得上两全其美。毕竟孩子还小，你也不可能像以前那样一心都扑在工作上。孩子和工作比起来，自然是孩子比较重要，工作只是生活的一部分，可以认真，切莫较真。
如果事业心很强，可以先和领导沟通，看能不能解除他的后顾之忧。若是能解除最好，不能解除也不用过于纠结，有能力到哪不是上班，这样的公司也不值得你在它那浪费青春，产假都不接受，以后也不见得指望得上。
等待接替者完成手头工作再交接。
这算是比较好的信号，不过自己也要注意了解公司新动向。在这段闲暇时间，可以主动去了解公司的新项目和行业的新动向，了解新进的同事和休假期间的人事变动。这样即可以为再入职做好准备，也能表现出自己工作的积极性。
虽然领导给了明确的答复，但也要留个心眼，以防把领导放的烟雾弹当成真的事实。要么自己主动去追踪替代者的工作进度，要么从其他同事那打听一下，总之既要做好接受工作的准备，也要以防万一被忽悠了。不管是自己追踪还是从旁打听都要注意自己的说话方式，不要表现的太咄咄逼人，也不要表现出毫不介意。
主动出击是最好的办法，虽然可能面临着残酷的现实，但是原地踏步也会有所改变，公平不会因为你的恐惧和无辜而站在你这边。
