停工留薪期怎么认定(什么是停工留薪期怎么认定)
什么是停工留薪期怎么认定汇总：
请问停工留薪期是从受伤开始还是出院后开始计算？
停工留薪期的计算通常从受伤或患病的那一天开始，而不是出院后开始计算。停工留薪期是指员工因工作中的受伤或患病而无法从事工作时，雇主继续支付其工资或薪水的期限。
具体的停工留薪期安排和计算方式可能因国家、地区和雇主政策而有所不同。然而，通常情况下，停工留薪期会从员工受伤或患病的那一天开始计算，无论是否出院，直到医疗状况恢复或达到特定的治愈指标。
在某些情况下，停工留薪期可能会受到一些限制或条件的约束，例如特定的工作合同条款、法律法规或公司政策等。此外，停工留薪期的具体计算和待遇也可能与伤病的严重程度、工作相关性以及其他因素有关。
建议您咨询所在国家或地区的劳动法规定、雇佣合同或雇主政策，以获得准确和详细的信息和指导。
1. 停工留薪期是从受伤开始计算。
2. 这是因为停工留薪期是指因工伤而导致劳动者无法从事原工作的时间，根据相关法律规定，停工留薪期的计算是从受伤开始计算的。
3. 在受伤后，劳动者需要接受治疗和康复，期间无法从事原工作，因此停工留薪期应从受伤开始计算。
这样的安排可以保障劳动者在受伤期间能够得到相应的工资待遇，减轻其经济负担。
佛山地区停工留薪期如何认定？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
怎样界定停工留薪？
停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
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