如何认定工厂违法解除劳动合同(如何认定工厂违法解除劳动合同的情形)
强制解除劳动合同的定义是什么？公司对你做到哪一步算是强制解除劳动合同了？
一般企业停止用功的话，会有一个书面的通知，合同期满也会有一个通知，就是表示两者用工关系结束了，
如果说在工作工程中有犯错误，造成企业严重损失的企业也会发通知函一般都会有保留追究的一个权力的声明。
某种意义上说劳动法对于劳动者的保护权益还是比较强的，因为劳动者属于弱势群体，但在实际过程中很多劳动者犯的错误，或者说一些工作态度是企业方不能够忍受的，所以也会经常遇到企业方宁愿承受赔款，也要强制终止合同的这个时间基本上都会有强制停止合同的文本通知，或者说企业方换另外一种方式给予员工劝退，让员工自行放弃工作，其表现为约谈沟通通知后期就不用来上班了
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1、首先我们线路了解强制解除劳动合同的定义。强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
2、根据定义，我们可以的得知公司采取的措施主要是：出具公司处罚决定通知书、公布人事任免通知；直接通知工作交接手续；限期离职；收回工作授权和权限等等。
3、公司采取非法的强制解除劳动合同主要是：禁止员工打卡、删除员工考勤记录、撤掉员工办公设备、直接下达岗位调动通知等等。遇到这些情况，员工可以携带相关资料如工作证、工资条（或银行流水）、考勤记录和劳动合同等，到劳动行政部门投诉公司的违法行为。
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请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的情形做了规定，第四十二条规定了一些合法排除的情形。因此，如果用人单位没有依据这几个法条解除劳动合同，那么，基本上，可以断定为非法解除，可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
简单说1.试用期不符合录用条件。2.有严重违反单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者兼职，经单位提出不改正的。5.依法被判处刑罚。6.劳动者学历经历造假等虚假行为。7.劳动合同到期终止，并按规定给了经济补偿金。以上均为合法，除此以外都是违法解除
劳动法与劳动合同法中规定：企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
