拒不开具离职证明怎么主张损失(拒不开具离职证明怎么主张损失赔偿)
公司想解雇员工但不开具离职证明怎么办？
你自己所描述中表示：公司领导暗示你离开，但又不开具离职证明。既然这样，你就继续留在公司里工作，等公司领导明示要你离开，到那时候，你就要求公司提前一个月通知你，并按双方签定的《劳动合同》内的约定和《劳动法》的相关规定执行。至于你可以得到多少利益和权益，你自己按上述规定计算一下！
你好，不邀自来。
首先，如果是说的都是实情，我是觉得你一个非常正直且有正能量的职场人；
其次，公司领导暗示你离开，所以你选择离开。如果你个人不屑于与这样的团队合作，倒也没有什么问题；如果你想获得赔偿，应该让企业劝退你离开，或者按你说的解雇你，这样你是可以获得赔偿的，当然前提是你个人确实没有给公司造成损失，仅是公司想要让你离开。
最后，任何一个企业，再结束劳动关系的时候，都必须出具离职证明；这不是想不想的问题，这是必须要做的问题；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述手续是在劳动关系解除后而不是在辞职报告递交之后办理。
建议你
1. 和公司相关领导/相关人力部门进行商谈，告知他这是违法行为，为何肆无忌惮？不过是不知道法律有规定，亦或是员工不知道法律罢了；
如果走上仲裁诉讼，企业肯定是必败方，所以企业拿鸡蛋和法律磐石相撞的行为根本没有意义；而且企业过多有相关法律诉讼问题，也不利于企业的发展，尤其是融资、或者资本引进等，甚至实力较强的企业或者人才也会拒绝合作。这是一种完全没有长远打算和企业格局高度的展现行为。
2. 如果协商失败，那么你可以考虑去法院仲裁，45-60天肯定就有结果。
3. 如果你找到了下家，也可以说明情况，如果该公司可以接受你没有离职证明，你可以将以上情况全部忽略。
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辞职时，公司不给开离职证明怎么办？
正常情况下，只要您提前一个月提交辞职报告，公司领导审批完毕，当您离职后，公司会到劳动局进行退工退档手续，并为您开具解除劳动关系证明。在证明中会涉及到解除合同原因，主要包括：协商一致、试用期不合格、劳动者过失、不胜任工作、用人单位过失、医疗期满、客观情况发生重大变化、劳动者提出、经济性裁员、企业破产或解散等方面。一般情况下，公司根本不会写用人单位过失的情况。如果之前您和您公司之间没有劳动纠纷，您可以询问单位为什么不给开具解除劳动合同证明，如果只是因为人事懒，可以去当地劳动监察进行举报，由劳动监察进行调解开具。调解无果，可向当地仲裁部门提出仲裁此项的要求。
出具不合法的离职证明怎么办？
不合法的离职证明，只要不造成法律后果，可以改正。
事实上存在劳动关系，可以去劳动局办理缴纳社保清单，打印出来后就可以被认定之前的劳动关系。
离职证明只是上一家不给予开具，只能使用了不合法的离职证明，可以将社保关系明确，然后再去上一家公司开具就可以了。
没有离职证明可以取出来吗？公司不给开离职证明？
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不给开离职证明，怎么投诉？
你好，如果单位不提供离职证明，你可以采取以下步骤投诉：
1. 了解相关法律条款：了解劳动法中关于离职证明的规定，以便有据可依。
2. 与单位沟通：首先与单位的人力资源部门或上级领导沟通，表达你的需求和合理的要求，并要求他们提供离职证明。
3. 提交书面申请：如果口头沟通无果，可以以书面形式向单位提出申请，明确要求单位提供离职证明，并设定合理的期限。
4. 投诉劳动监察机构：如果单位仍不提供离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并向他们提供相关证据和申请书。
5. 寻求法律援助：如果上述方法无效，你可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
需要注意的是，在采取任何投诉行动之前，建议先与单位进行充分的沟通和协商，尽量解决问题。
公司不开离职证明，可以直接向当地劳动行政部门投诉，也可以拨打12333投诉。用人单位违法未开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
您可以考虑以下几种途径来投诉：
1. 公司内部投诉渠道：首先，您可以尝试与公司内部的人力资源部门或相关主管沟通，表达您对拒绝开具离职证明的不满，并要求他们提供合理的解释和解决方案。
2. 劳动监察部门投诉：如果公司内部投诉没有得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行的机构，他们可以介入调查并提供必要的帮助。
3. 相关专业机构投诉：如果公司是某个行业的会员或受到相关专业机构的监管，您也可以向该专业机构投诉，例如工会组织、行业协会等。他们可能会有相关的规定和程序来处理此类问题。
4. 法律援助：如果您的权益受到严重损害，您还可以考虑寻求法律援助。请咨询当地的律师事务所或法律援助机构，了解您是否有合法的诉讼权益，并寻求法律援助。
在投诉之前，建议您收集和保存与离职证明相关的证据，例如书面申请、邮件记录、证人证言等。这将帮助您组织和支持您的投诉。
请注意，不同地区和国家的法律和程序可能有所不同，因此建议您在采取行动之前咨询法律专家以获取专业建议。
