突然辞职老板不发工资怎么办(辞职老板不发工资怎么办 没签合同的)
如果你离职了之后，所在公司说不给你发工资，你会怎么办？
01 应对原则
离职之后，原公司不发工资。不要影响自己的心情，计划休息一段时间，就好好休息；计划看新的职业机会，就好好看机会；计划学习充电，就百战归来再读书！
不因为这件事情，而影响自己的心情和心态，不打乱原来的计划，是对此事做出反应的前提和原则。
02 应对方法：
首先，应找原公司HR了解一下具体情况，是否有什么误会，公司说是什么原因。
其次，看看自己是不是工作交接还没有到位，离职手续还没有办全。
再次，看看公司是不是经营困难，其他在职或最近离职的同事，工资有没有发放。
最后，如果排除以上情况，公司无故不发工资，可以申请劳动仲裁。但是，不要因此影响自己原有的计划。
03 最坏就是最好
如果一个公司无故不发离职员工应有的工资，离开也没有什么好遗憾的，相反，还应该庆幸。早一点离开这样的公司，不浪费自己的生命去跟它纠缠，才是最正确的选择。
当世界为你关上一个门，一定会为你打开更多的窗。
现在，你又拥有了无限的可能！
首先，了解不发工资的理由，是不是自己违规了。
如果是公司判定自己违规，可以用客观事实说明你的理由，一般来说，只要你有理由，公司会考虑的。
其次，如果是公司故意坑你，看坑的钱和你与公司打官司哪个钱数大，如果坑你的钱数大，那就打官司。
如果打官司的钱数额小，那就算了。
为啥？
一般来说，你离开一家公司去下一家公司，下家公司和原来的公司都在同一个行业，世界太小，为了一点离职的费用，闹到新公司人人皆知，划不来。我们以后还要和新公司打交道呢。如果新公司觉得你属于无理取闹的人，会有好果子吗？
全在自己一念之间的权衡。
不给发工资肯定是有原因的，自己如果搞不清楚就发邮件给人事部问清楚，有什么公司拖欠工资，表明自己的态度，如果公司不能在某天之前补发工资给你，就要采取法律途径！这样的结果两种:1、公司被迫把钱给你2、公司不为所动。
如果是1，那就皆大欢喜，不要过多的计较了，踏踏实实开始新的工作吧！如果是2，不好意思，直接去劳动监察，或者仲裁！
这种情况会得到支持的！不过走法律途径费神费力，最好的办法是协商，看你的谈判能力啦！
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，工资是我们劳动所得，即便理智了公司也不得以任何理由扣发！
只要是合法所得，任何单位和个人不得非法侵占
在《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣工人工资。有下列情形可以代扣工资：1.用人单位代扣代缴个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决裁要求代扣的的抚养费、赡养费等；4法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他规定！
被扣了工资，要主动出击，合法维权
当我们知道自己的工资因为离职被扣发时，可以先去公司交涉，明确亮明态度，依法讨要自己的劳动所得。但是，总有人不开眼，想要试试劳动法的脆弱，对此的建议依法维权，提起劳动仲裁或者通过民事诉讼讨要工资。
总之，只要是自己合理的离职，公司绝不能进行侵占。主动的进行抗议和要求，及时的利用法律武器维权，保护自己的劳动权益。
你离职，公司不发工资，应该是有什么原因。这么敏感的事情，公司不会无缘无故给自己扣屎盆子的。
找到相关负责人，仔细了解一下，看看是否有补救的措施。
如果你是在是无过，大可去劳动仲裁；或者你有什么质疑，也可以去劳动仲裁。
要敢于拿起法律武器维护自己的权益。
我如果离职，是因为公司不发放工资的原因，可以活得那些补偿？
会飞的鱼，这是一个反问推理情感问答？说不好回答？其实也很好回答？现实中大多数企业都有裁员和精减职工的规定。是因为现代的工厂，在用人方面，看重年轻，学历高，经验丰富，能吃苦耐劳打持久战的工人。你一旦离职，是你自已跳槽。那么工𠂆不会给你发工资，更谈不上给你优厚的待遇。换一种思维方式说法，你到了退休的年时龄，工𠂆对你不会不闻不问。最起码你领到退休工资和劳保福利！以上我的答复，这位网友是否满意！谢谢！
1.如果你是以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，且该解除理由具有充分的事实和法律依据的，公司应当依法支付经济补偿。
2.公司应当按照工作满一年支付一个月工资的标准（即“N”）支付经济补偿。
题目有错别字～
因为公司经营不善，发不出工资。这种情况如果自己写了离职申请，就视为自己主动离职，是不会获得赔偿的。
当然公司已经发不出工资了，离职赔偿估计也会难发得出来，如果一定要拿离职赔偿，前提是不能自己主动提出离职，要花一定的时间成本等，留好公司发不出工资的证据，去劳动局申请调解和仲裁，确实是公司原因而且是无力赔偿的，劳动部门会把公司固定资产拍卖变现，或者由社保基金垫付来支付赔偿。
强烈不建议花时间等赔偿，时间不知道要等多久，还不如去找下一份工作。
