解除劳动关系协议书注意事项(解除劳动关系协议书注意事项有哪些)
工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。
员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗？
这样的员工属于没啥大过错，但是每天小错不断，属于让领导闹心型员工。如果把此类员工开除了，也不是不行，毕竟他整天的出状况，确实让人不是很爽。所以要看领导的包容度，如果领导比较大度，对于此类员工可以睁一只眼闭一只眼，只要不犯原则性的错误就行。如果领导毕竟计较，可以跟员工正式的谈一次，提出警戒，给出时间段让对方来改正行为，如果员工还是我行我素的，那么就可以跟对方谈离职了；如果员工的行为出现了很的改观，那么说明员工是可以调整出来的，是认同公司和部门的文化的，员工是看中在企业的机会的。
也可以跟员工熟识的同事聊聊，了解一下情况，看员工之前是不是也是这样，员工的工作心理为什么是这样，如果是粗心大马哈型的员工，需要是不是的提醒调教；如果是因为最近一段时间家里有事情，搞得心不在焉的，可以让员工在家休整一段时间，调整一下状态，之后再来上班；如果是员工想跳槽了，而之前的工作业绩还不错，可以真诚的跟员工沟通一下，看不可以挽留得住。
总之，不管员工是什么原因引起的“大错不犯，小错不断”，一定要了解清楚情况之后，在跟对方谈处理方案，同时也不要激化矛盾。毕竟解除劳动合同的事情不是小事情，万一员工不舒服，去社保中心提出仲裁，而企业的管理如果不规范的话，会给公司带来不必要的麻烦和损失。这些损失往往不是“大错不犯，小错不断”的一个员工的成本可以兜得住的。
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这个问题比较有意思，其实我们也都知道，《劳动合同法》里有一条“如果员工严重违反公司规章制度的，公司是可以解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿金”。
关键点就是这个“严重”，究竟什么的情形才能算严重呢？
一、迟到、早退这些肯定算不了严重。
二、旷工一天也算不了严重。
三、打架、偷盗这些肯定是可以算作严重违纪。
那么如果员工“大错不犯，小错不断”，怎么办呢？
大错可以理解为严重违纪，小错可以理解为普工轻微违纪。难道公司真的没有办法了吗？当然不是。
在实际劳动仲裁裁决中，有一个规定，就是违纪的累积性。如果迟到一次、旷工一天，公司的确不能将其定义为严重违纪，但如果公司将累计迟到10次，连续旷工3天等条款定义为严重违纪就肯定会被支持的，公司以此辞退员工就没问题了，但在处理流程上还是有要求的。
1、公司比如针对每一次轻微违纪进行了处罚和告知员工。
2、公司不能在同一时间内对员工的违纪行为进行多次处罚，比如公司要开除一个人，突然一天开3张违纪单，那也是不被支持的。
3、公司必须要符合规定的规章制度支持，不能公司想订什么制度就订什么制度。规章制度必须要经过民主程序、公示和告知员工。
以上回答，希望可以帮到您！
其实很简单的事。但是考虑到员工犯的是小错，一直下不去手，直接开除。
第一，员工犯的小错，公司有没有明文规定违反后的相关处理。如果有，请马上处理，如果经常反小错，马上被处理的话，肯定会处理的也多，时间长了之后，肯定能达到开除的程度。反过来讲，公司有明文规定的，那么员工也不会经常犯错。
第二，如果公司没有相关规定，那么先把规定做出来。
2025年企业不发高温费可以解除劳动合同？
一、如果单位拖欠的高温津贴数额较少(如一年以内，不宜依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权，将可能导致劳动者不诚信履行劳动合同。
二、如果单位拖欠的高温津贴数额较多(如一年以上的高温津贴)，因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放，表明其主观恶意较大。此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿。
