辞退员工的正当理由有哪些(辞退员工的合法理由)
单位以个人原因辞退的理由？
理由有应该有几个：个人的资智尚浅，技艺不娴熟，无法胜任这份工作，完成不了单位交给的任务。再一个是员工违反单位的规章制度，纪律松散，在员工之间造成不好的影响。还有一个也可能是员工，因某事犯法了，严重的影响了单位的声誉。根据劳动法，单位有资格在员工试用期间，对达不到用工单位的聘请条件的予以辞退
辞退员工的理由有哪些
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你的老板要辞退你，一般都会用什么样的理由？
提问里要把“老板”2字换成“公司”2字，因为老板说几乎不可能直接和你谈这个的，不然你以为人资部是吃素的呀！做到一定级别的hr都是人精，理由多的不要不要的！简单列几条：1.要么说你业绩不达标；2.要么说你kpi拖了后腿；3.要么说你工作负面情绪多；4.要么说你影响公司前进的脚步；5.要么说你效率低；反正挺多的你想不到的理由。一句话总结：不想要你的时候就一个劲地挑你的错！你想想啊，错误放大法，痛苦施加法，搞得你某一瞬间真的以为你自己是个无能的傻子，搞得像你对不起公司......哈哈哈，好在我不是个有故事的人。没被这么虐过！
不过，我这样虐过别人！
给你谈话讲：到公司以来，你的工作一直做的很好，为公司出了不少力，但公司现在的工作都不能使你充分发挥你的能力，你应该找一个能使自己有更好发展的公司，祝你前途无量。这话的意思自己考虑了，想不明白，下次再谈，讲出的理由可能会使你自己不愉快的。
现在的老板都很坏的，一般不会直接辞退你，老板会让故意刁难你或者把你调到其他岗位，变相的冷落你，降你工资，给你加完不成的任务然后进行各种考核，目的就是慢慢的磨你，让你受不了了自己滚蛋。
在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。
真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。
劳动法开除员工的理由？
劳动者属于劳动合同法第39条的，用人单位可以依法开除劳动者。理由可以是：劳动者旷工，严重违法公司规章制度；严重失职，造成公司重大损失等等。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
