首次签劳动合同签多久(首次签劳动合同签多久有效)
- 劳动合同盖章需要多久？
- 员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
- 第一次参加工作的时间怎么证明？公司没签劳动合同，没交社保。就业协议书可以证明吗？
- 公司签了劳动合同当天就给工人一份吗？
劳动合同盖章需要多久？
你好，无需到劳动局盖章的，如果是去劳动局备案是很快的。所以公司都在骗你，建议找公司索要，如果公司不给，可以到劳动监察大队投诉。
只要是双方当事人签字盖章就生效。劳动局不是合同当事人，更不是合同的鉴证机关。所以，只要是双方当事人签字，不违反法律规定，则有没有劳动局的章都有效。
通常应当天盖章生效。按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。
企业提供由劳动保障部门监制的标准合同文本，具体的个性化条款应双方共同协商一致后，签字盖章，正式生效。
由于企业法人代表是集中签字，公章也是统一盖印，所以员工签字后的合同会滞后几天发放，只须将签字盖章的合同原件交还员工，三五天时间是可以接受的，
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第一次参加工作的时间怎么证明？公司没签劳动合同，没交社保。就业协议书可以证明吗？
谢邀请：小编给的已知条件太少了，什么时间参加工作，确切的时间不知道，大概工作多少年，应该知道吧！
企业单位用工相对来说比较规范，第一次参加工作，通常都有如下记录：
（1）新工人录取登记表；（2）体检表；（3）求职证；（4）上岗之前有职工花名册；考勤表；以及新工人培训考试试卷。
即使没有以上这些记录，第一次领取工资的时间，总不会忘记吧。假如出现如小编所说的问题，你可以到财务，查询领取工资的原始凭证。
财务凭证，有保存30年和永久性的两种，查到任何一项都能证明你参加工作的时间。
公司签了劳动合同当天就给工人一份吗？
劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。
而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。
