薪酬的分成应该写在合同里面吗(薪酬的分成应该写在合同里面吗)
薪酬的分成应该写在合同里面吗说明：
当初合同签订月薪，未写明工资构成，如今在工资条上变成基本工资+加班费+绩效奖金是否合理？
劳动合同上约定的工资为你的应发工资的，也就是说只要你当月满勤出勤了，没有请任何的病事假，那么你这个月的应发工资就是劳动合同上写的工资，实际到手的工资是应发工资减去五险一金的个人部分及个税就是你到手的工资。
现在很多公司为了管理需要喜欢在工资表上将员工的总体工资拆分成基本工资，绩效工资，全勤奖，福利补贴等。有些拆分是为了给员工避税，那么这个是对员工有利的，就不需要管了，无论工资怎么拆分，最后发到手的部分不低于你劳动合同工资就没问题的。
如果公司只是为了拆出来一部分绩效，然后每个月绩效考核都会导致你工资降低，那么建议你与公司先协商，不能降低工资，或者公司另行增加一部分绩效工资。或者你可以以未足额支付劳动报酬申请劳动仲裁。要求公司补齐工资并支付赔偿金。
