怎么判定是否有劳动关系(怎么判定是否有劳动关系呢)
劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？个税如何不同？
劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同，以劳动者付出劳动取得用人单位支付的合理劳动报酬，并由用人单位缴纳法定社会保险而形成的一种社会关系。当然，用人单位必须是取得工商营业执照的法人企业或个体工商户。工资收入个人所得税按照5000元起点起征。
劳务关系是指雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系中雇主没有为雇员缴纳社会保险的法定义务，也没有按最低工资标准支付的要求。劳务费税率计算公式如下：应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。
承揽关系是以承揽人按照发包方的要求完成工程量或交付劳动成果，发包方按约定支付报酬的权利义务关系。特别说明的是承揽关系发包人可约定安全责任全部由承揽人承担。承揽工程一般要求承揽人提供税务发票，税点大约在5-10%。
有工作证能确认是劳动关系吗？
你好，我是德州水上泉城，很高兴回答这个问题。我认为加盖单位公章的"工作证"是确认劳动关系的有力证据，与之相关联的考勤表和工资表也很重要。
"工作证"是确认劳动关系的重要证据，但必须加单工作单位的公章才有法律依据。因为工作证任何一个打印社都能制作，而公章只有单位才会有，且具有法律效益。所以有很多单位工作证是加盖公章的，无论是正面还是背面都可以。
与"工作证"相关联的考勤表是确认劳动关系的重要依据，因为它记录了你上班到岗的时间，是第一手资料。现在大多单位都是考勤机打卡，每月管理员统计完后最好照片保存，以备后用。
与"工作证"相关联的还有工资表，也是确认劳动关系不可或缺的重要邡分。只要你上班了，付出了就会有薪资和报酬。要留好工资表，要保留好这方面的证据，比如工资卡，银行流水帐等。
当然了能够确认劳动关系的，最重要的是"劳动合同"，合同要经过劳动仲裁部门的鉴定盖章才具有法律效益。
因此，要学会保护自己，学会维护权益。平时要用意留心，保留好"工作证"以及与之相关联的工资表和考勤表等相关证明和依据，以备不测之用。
没和公司签订劳动合同，发生劳动争议时，如何证明劳动关系？
谢谢邀请。
首先，根据劳动法及劳动合同法等法律规定，公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面的劳动合同，双方各执一份。
如果没有签订书面的劳动合同，证明双方存在劳动关系有以下证据材料：
1 社保缴费记录
2 工资发放的凭证或者记录。比如银行流水清单
3 住房公积金缴存记录
4 盖有公章的工作证或者出入证
5 盖有公章的文件。比如授权委托书，合同中出现你作为负责人或者联系人的合同文本等
6 法定代表人或者劳动者上司和劳动者之间的短信。微信聊天记录，邮件往来等，证明存在工作安排和指派关系。
7 证人证言。比如同事的证言等。
以上都可以作为证明双方存在事实劳动关系的证据。
其次，如果公司未签订书面劳动合同，员工可以此为由主张双倍工资中的另外一倍部分，其中一倍是工资已经发放，申请劳动仲裁，一般都会得到支持。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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根据劳社部发［2015］12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能过证明身份的文件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证人等。
另外随着社会生活的发展，也涌现出了许多新的证据形式，例如单位的工作群、代表本单位和其他单位来往的函件、单位领导布置的工作任务的往来邮件、聊天记录、电话录音等，只要能证明待证事实，都是可以作为证明劳动关系的证据的。
没有签订劳动合同，只要员工能证明存在事实劳动关系就可以。
如何证明存在事实劳动关系？只需要准备下面资料的其中一种就可以。
1、发工资的记录
2、员工花名册中有你的名字
3、单位为你缴纳社会保险的记录
4、单位为你缴纳个税的记录
5、工作证、工作牌、单位食堂就餐卡等
6、曾经填写的《入职登记表》、《报名表》等
7、考勤记录
8、领导布置工作的记录、工作沟通的邮件、微信和QQ工作沟通记录、工作汇报等等，与工作相关的各种记录
9、同事的证明
10、在单位的各种奖励、处罚记录
11、其他你可能找到的，能够证明和单位存在工作关系的证据都可以。例如参加单位活动的照片等等。
如果你什么记录都没有，那真的就帮不上你了。
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题主你好，没签劳动合同的情况下，与雇主诉讼时，也有办法证明劳动关系。
第一点，保存好每个月或者定期发放工资的支付凭证，转账记录，也可以是截图；
第二点：还有缴纳职业社会保险费，个税代扣记录；
第三点：企业公司给发放的工作证、名片等等；
第四点：公司在用人面试招聘时，劳动者填写的登记表、报名表等表哥记录文件；
第五点 ：公司上班打卡记录拍照片，那么考勤记录也可以作为证据。
有了以上几点，完全可以证明劳动关系。
用人单位没与劳动者签订劳动合同，发生纠纷后，需要证明与该用人单位之间存在劳动关系的，在司法实践中出现的案例并不在少数，往往出现纠纷了，劳动者处于弱势地位，对于举证证明存在劳动关系来说，很不利。
在办理工伤类的案件中，很多当事人都没有与用人单位签订劳动合同，问起他们时，他们总是一脸无奈的说：“找个工作就不容易了，老板不给签劳动合同就不签吧，谁想着会出事儿呢”。
认定为工伤的前提条件之一就是存在劳动关系，若不能证明存在劳动关系工伤就会认定不上，也给劳动者主张权益带来极大的困难，虽然没签劳动合同，但不代表劳动者不能与用人单位确立劳动关系，因为我们可以主张与用人单位存在事实的劳动关系，同样可以维护咱的合法权益。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项的规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其他的能够用于证明存在事实劳动关系的材料还有很多，比如：工作记录单、公司内部交流的QQ信息、微信信息、短信等、财务报销凭证、公司给个人的奖励荣誉证书等都可以结合在一起进行证明劳动关系的存在。
在没发生纠纷之前，很多人都想不到收集证据材料，而且劳动者维权比较难，希望此篇回答能起到提示的作用，在工作中注意防范，收集材料，以防万一。
