单位给了解除劳动合同通知怎么办(单位给了解除劳动合同通知怎么办理)
公司发辞退通知让你离职该怎么办？
要求经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
公司发辞退通知，其实就是公司提出解除了双方签订的劳动合同的通知书！通知你被公司解聘了，不再是公司的员工！需要办理以下几点：
1既然是公司提出解除了劳动合同，可以和公司协商经济补偿金的问题，一般是n加1补偿！干了几年然后多一个月工资！这里工资是实发工资，离职前12个月的平均工资，所有提成，奖金，过节费都得算
2和公司确定未完成的提成部分的钱数！一般公司不会给，这里要求公司提成办理完毕才离职，不然不签字。一天不签字，你都是公司的人，社保和工资照发，克扣工资和不买社保，公司违法！
3 所有钱拿到后，再办理离职手续，公司需要提供两份文件，一个是解除劳动合同证明，还有一个是离职证明必须提供，不给这两份文件，没办法领取失业金！去新公司也无法接收入职流程。
公司发辞退通知让你离职，你可以先跟公司人事或直接主管沟通一下，看确定是什么原因，看是你个人的原因还是公司的原因，然后辞退你是否有进行补偿，你再根据公司跟你沟通的结果，自己来考虑一下。
当然也看你自己的意愿，如果对你进行赔偿，你觉得合理也可以直接办理相关手续。若觉得不合理不是你的问题，你可以申请仲裁。
签了公司的解除劳动合同通知书，还可以要求公司支付赔偿金吗？
可以啊。
解除劳动合同通知书，仅仅是用人单位告知你他给你解除劳动合同了，就是个通知。签过这个通知也只能说明你知道自己被解除劳动合同了，也能证明她履行过通知义务了。一般不会影响你行使其他权利。你要求支付经济补偿，或者认为他做的不对，要求赔偿金都是可以的。
但是有个例外，那就是，有些公司的解除劳动合同通知书其实是个协议。双方约定了一些权利义务。如果你拿到的是个通知书名字的协议，那你是否能行使其他权利，要求经济补偿之类的就不好说了，就要看双方约定了。
最后，你可以要求补偿，赔偿，不意味着你能拿到补偿赔偿。这要看解除劳动合同的理由和依据。符合劳动合同法规定的，才会有补偿。你可以自己去查询劳动合同法第四十六条的规定
一、签收了用人单位的解除劳动合同通知书，只能说明你已收到该通知书的事实。如果你对解除劳动合同不服的，或者劳动合同期间用人单位损害劳动者合法权益的，当然可以提起劳动仲裁，向用人单位主张权利。
劳动者签收解除劳动合同通知书，意味着因解除或者终止劳动关系产生的争议时，劳动者申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二、劳动合同法上的赔偿金，是具有特定含义，有几种情形：
如：劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如：用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应承担按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工向公司提出解除合同，公司还需要发解除通知吗？
员工向公司提出解除合同（辞职），公司必须签发《解除/结束劳动合同通知书》：
因为签发《解除/结束劳动合同通知书》是一种为员工和单位负责的行为：
1、凭此通知书，员工可以明确告知再就业单位，自己处于的无业状态而再就业。
2、是员工转移社会保险关系主要凭证；
3、再就业不成情况下，是申请领取失业金的唯一凭证。
解除劳动合同通知书下达之后该怎么办？
公司的理由不能说不合法，关键是通知书有没有解除日期？
如果是马上解除，就应该支付3+1个月工资的经济补偿金，而且需要办理离职手续；如果是提前通知，并没有要求你马上离开，应该继续工作一个月并办理工作交接，然后办理离职手续。公司需要在此时支付3个月工资的经济补偿金。
