聘任书属于劳动合同吗有效吗(聘任书属于劳动合同吗有效吗怎么写)
聘任书属于劳动合同吗有效吗汇总：
“聘任书”有什么作用，与劳动合同书有什么区别？
应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。请问人才引进协议是否属于劳动合同？
请问人才引进协议是不属于劳动合同的。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。《中华人民共和国合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
单位后期不签合同，单位的专业职称聘用书可以作为劳动关系证明吗？怎么办？
谢谢悟空的邀请！
对于签订劳动合同，应该是用人单位必须所要执行的一项义务。尤其是面对企业所聘用的人员，至于对劳动合同的签订应该由甲乙双方共同达成识。
哪么究竞怎么样解决好后期确不给被用人签订劳动合同？尤其是针对这样的问题？只要是用人单位对签订的劳动合同表示认可，甚至于对合同到期，而没有续签合同，哪么用人单位还继续对被用人依然续办理一切社会保险，其忆为着劳动合同可以试作有效，并且有劳动聘书作为依据。
由于对聘用书的认定，同样是劳动法所承认的一种劳动关系，哪么对于题主所有的担心是没有必要，除非用人单位通知你可以对你进行解聘，哪也得按劳动法所规定的条例，给于一定的经济补偿，至于如何补偿？哪对于劳动法都是有着相关规定！个人观点，仅供参考！
