孕妇调岗能不同意吗(孕妇调岗能不同意吗怎么办)
孕妇可以拒绝调岗吗?
怀孕职工有权拒绝调岗。
如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
怀孕期间被私自调岗我不同意,我可以解除劳动合同要求赔偿吗?
针对这个问题,我们要结合实际情况来看,并非所有的调岗都必须要经过员工同意的。
正常来说,岗位调整属于劳动合同内容变更
在我们正常的印象里,工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一,因为岗位的调整应当属于劳动合同内容变更,既然是变更,就得与员工协商一致。的确,大部分情况下都是这样。
部门与岗位调整也是公司经营自主权的体现
一些特殊情况下,企业是拥有经营自主权的,也就是组织架构调整、岗位调整这一块,如果公司有充分的理由,是可以无需经过员工同意进行调岗的,比如员工已无法胜任当前岗位、公司因经营战略造成某个部门某个岗位取消等等。举个例子,如果某岗位不适合孕妇工作,那么这个时候公司是有权对孕妇进行调岗的,并不是其是否同意才能决定的。
怀孕期间,公司什么样的调岗,才算合法调岗呢?
一、公司对怀孕期间员工调岗的理由是什么,是否充分?这是最关键的,如果公司有充足的理由证明孕妇必须要调岗,那么只需要尽到告知义务,而不需要经过其同意的。
二、公司的这个调岗有没有存在侮辱性和针对性,这个就看前后岗位的关联性。如果说安排一个办公室员工去扫厕所,这就属于存在侮辱性。
三、前后岗位之间的工作关联性,应按照公司可安排的工作岗位先后顺序来进行。比如一个文员岗位,首先公司应优先安排到文员岗位上,如果没有则应安排到近似岗位上,如果还没有,则安排到具有关联性的其他岗位上。如安排到陌生岗位上,则公司还需要对员工进行相应的培训。
四、因怀孕期间被调岗,那么不能降薪,也就是要确保工资不变。因为这个与“不能胜任工作调岗”不同,不能胜任工作调岗,一般工资可以随着岗位变动而变动(当然公司要有制度支撑),怀孕期间调岗一般是因为客观原因造成的。
综上所述,公司是否是私自调岗或是违法调岗,得看符不符合以上条件。实际中,因生病、怀孕等调岗的案例不在少数,因为存在客观原因造成的调岗,还是有所不同的。所以,我们一定要实现判别公司是属于合法调岗还是单方面违法调岗!
很高兴回答这个问题,你可以解除劳动合同,但是获得不了经济赔偿金,笔者为你分析如下:
1,首先,你的劳动合同上有没有关于,公司有权调岗调薪的条款,如果有,且你已签名确认,那么公司是有权给你调岗调薪的,当然这有个前提,就是调岗位不能带有侮辱性,惩罚性或其它违法性质的,说直接一点,不能降低你的工资,不能把你弄去扫地,或做繁重的体力活等,当然如果出现这种情况,劳动者可以拒绝去到新岗位上班,继续在原岗位打卡上班,如果公司强迫你,你可以选择报警或录音录视频作证,以公司未提供正常的工作环境为由提出解除合同,从而申请获得经济补偿金,即通常所说的N倍标准,和怀孕女职工98天假期工资,这里有个关键点,如果你接受了新岗位上班,且上班超过一个月,会默认劳动者同意新的岗位上班了;
2,其次,如果你的劳动合同上没有,公司根据需要有权调岗调薪的条款,那么劳动者完全拒绝公司的调岗调薪要求,这里劳动者注意,不要随意在同意调岗调薪书面上签名同意,公司私自调你的岗位,你完全不用理,直接在原岗位上班,如果公司强制你换到新岗位,那你直接报警,以公司未提供正常的工作条件为由,且要回报警回执,或者直接录音或视频,证实你拒绝了公司违法调岗要求,再是公司以此为理由,说你违反了公司的规章制度,进而解除劳动关系,那么恭喜你,你将获得双倍经济补偿金,即2N,和怀孕期间至少98天的正常工资,这些都是有相关法律法规的,无须担心。
3,综上所述,你不要自己主动解除劳动关系,来要求获得经济赔偿金,要把主动权掌握在自己手中,让公司先违法,这样劳动者才有理由获得经济补偿赔偿,且不要听信公司的任何口头承诺或调动,除非你有录音或视频证明的证据。
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