60岁以上的劳动关系能否成立(年满60岁劳动关系)
60岁以上的劳动关系能否成立说明：
60岁以上劳动合同到期后还能领社保吗？
只要男满60周岁、女满50周岁按规定办理了退休手续的，无论是否劳动合同是否到期，就可以领取退休金。
职工只要按规定交纳了社会养老保险，年龄符合退休年龄时（男满60周岁，女满50周岁），就可以办理退休手续，同时与单位签到的劳动合同自然解除。
年满六十周岁以上劳动合同到期不能办社保了，，办理社保必须在我国的法定退休年龄（男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）以前办理。根据《中华人民社会保险法》 第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限满十五年的，可以按月领取基本养老金。
超过60岁还能签订劳动合同吗？
法律没有规定超过60岁的人不能签订劳动合同，只要符合用人单位的要求和条件，且自愿签订且合法有效，就可以签订劳动合同。
但是，由于老年人身体状况和工作能力等方面的限制，一些用人单位可能会对其就业产生排斥心理，因此，超过60岁就业仍然存在一定困难。
是的，超过60岁的人仍然可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者没有年龄限制，只要符合用人单位的要求和能够履行岗位职责即可签订劳动合同。
同时，有些岗位对于年龄要求不高，如管理咨询、销售代表等，因此超过60岁的人也有机会就业。但是，用人单位也需要考虑劳动者的身体状况和能力，防止因工作引发健康问题。
