入职签订协议有哪些(入职签订协议有哪些内容)
入职除了签合同还要签什么？
一般企业入职签订劳动签合同意外还会签保密协议，为了保护企业的相关敏感资料；对于一些高管还会签约敬业协议，主要是防止离职后到竞争对手或者自己开展业务影响到自身发展。
国企入职第一次签合同2年是正式工吗？
不是
如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。
国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。
刚入职可以签就业协议吗？
经公司面试过关就可以办理入职手续了，而应届毕业生入职必须要与公司签署一份就业协议书，也称三方协议。这份协议是教育部制定，主要是为了给刚入社会的大学生进行把关，防止上当被骗的一种规定手段。
入职合同一般签多久？一年还是3年？
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
劳动合同一般是签三年或者五年。我们校招五年，六个月试用期，社招三年，三个月试用期。
如果合同只签一年太短了，没有必要，国内劳动合同法并不支持合同到期可以直接不续签。就算是合同到期，公司主张不续签合同了，也是要给补偿金的。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
医院入职签合同要注意的十大细节？
1、签订合同时，劳动者首先要弄清医院的基本情况，要判断是否是合法
2、要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
