劳动合同初次签订一般签几年(劳动合同初次签订一般签几年合同)
用人单位在新职工到岗一个月后签订劳动合同可以吗？
不可以。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但是，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
谢谢题主邀请！
对于用人单位在新入职到达一个月后，还未于被用人签订劳动合同，是否合理？
当然对于题主所提出的问题，即是这样的，由于劳动法所规定的要求，用人单位只要于被用人发生了劳动关系，哪么就应该签订劳动合同，哪么对于题主所提出的问题，新入职的员工己经工作了一个月，还末签订劳动合同，这样情况可以吗？问题是这样的，由于各企业在招聘员工的同时，可以己经与员工交切过了，试用期为三个月，如果你同意，哪就开始先进入试用期，待到三个月到达时，再于你签订正式劳动合同。但是对你确是怎么诚诺的？
当然对于你进入的是什么性质的企业？如果是国企或者央企都不可能出现这样的情况，也许对你可能进入了民营或者私营企业，很可能会出现这样的问题，其实，对于我们国家的用工制度，还是存在着一些问题，尤其是面对员工的合法权利如何保障的问题，看来还存在着一定的问题，其主要问题还是就业问题难己解决，从而使得不少企业都在打着擦边球，尤其是企营企业表现的比较特出？看来对这样的问题，还是要对劳动法的实施加大推进，才能解决劳动合同中的纠纷？个人观点，仅供参考！
事业单位满一年需要签合同嘛？
在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。
1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。
2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。
3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。
