试用期内离职不批怎么办(试用期内离职不批怎么办)
在试用期提了离职，可是一直没有让我走的意思，我该怎么办？
谢邀。
试用期提出离职，请记得最好以书面形式提出。根据<劳动合同法>规定，试用期需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
如果你不需要离职证明，三天后就可以走了，公司如果有没结算的工资，走后不发给你，是违法的。
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主要看你自己的意愿和领导的意思。根据具体问题具体分析。你是否真的有意愿要离开公司，公司没让你走是什么原因。
如果公司想让你留下，这要看你个人的意愿是否有意向要离职；一般情况下试用期离职，书面（包括邮件）提出申请3天后即可离职，大部分人碍于人情也不选择这样做。如果真想离开的话，和领导谈一下，告诉领导自己将工作到具体的哪一天。
如果不想走也和领导谈一下，不离开就好了
提了离职，却没让你走的意思，那请问你目前是确定要离职是吗？关于这个问题建议你从以下几个方面考虑：
1、你是否按公司制度及相关规定在规定时间提出的书面的辞职报告？也就是说必须要书面辞职申请，而且要在离职前七天提交。如果没提交书面，至少也要用个人或自己的企业邮箱去发送。
2、公司没让你走的意思是如何表达的，是到离职日期了，无人交接，或者明确告诉你不放你离职吗？如果没明确告诉你，建议你最好离职准备，并和上级确认了交接事项。如果明确告诉你了，而你确实想离开，建议还是明确告诉公司自己的决定，到期离职。
3、如果确实想挽留你，你是否清楚公司留你的原因，是暂时无人接任，还是确实认为你比较适合，看重你呢？如果第一种，建议你告诉公司，找其他接任的人员，如果第二种，你可以再考虑下，公司是否还有你认为值得留下来的理由呢？可以再慎重考虑下。
离职只要按规定的流程离开时没有问题的，但还是建议妥善协商解决，毕竟人在江湖，还是可能再相逢的，对不？
试用期是可以主动提离职的，试用期不受合同约束，违约金什么的都没有，领导不让走，可能特别缺人或者特别器重你，这种时候主要就是要跟领导谈好，勤着点找他，说服他签字放人才是最重要的
谢谢邀请！
然而对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。至于试用期提出离职请求，而为什么领导还想留住，哪我该怎么办？
暂于对题主这样的问题，首先要看你自己怎么样与单位签订了什么样形式的合同协议？一般情况下，员工在试用期类如被试用人即需提前三天向用人单位提出离职请求，哪么用人单位当接到试用人的书面离职请求，即可以随时同意离职。
但是暂对于题主这样的事例，个人观点可能切及到经济补偿及你即是口头讲了一下，而没有正式行成书面材料，还有即是单位看好了你，虽然在试用期，但是对你的工作态度而比较满意，即想留着你。
当然啦，由于试用期未到，总体的原因，我个人即是这样的，是否会因单位与你签约的同时，也许甲乙双方如果违约，可能要支付一定的经济补偿费？当然不希望这样结果，所以对于你只要提出离职请求，可以说出理由，并写上申请离职请求，即可以走人！个人观点，仅供参考！
