工作半年没签劳动合同怎么办(工作半年没签劳动合同怎么办理)
劳动合同到期后公司没续签，已经继续工作半年了，该如何处理？
如果原劳动合同己经履行完毕，劳动者仍在原单位继续工作，但没有续签劳动合同的情况应当如何处理，存在不同的意见。比较权威的意见是：原劳动合同到期后的一个月之内，应当续签下一期的劳动合同，如果不续签的话，自满一个月的第一天开始，要向劳动者支付二倍工资。具体到你本人，即可以要求用人单位与你补签劳动合同，亦可以辞职后以此为理由，提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付二倍工资和经济补偿金。
入职半年，公司不签劳动合同，现在我主动辞职还不同意我离职，我该怎么办？
根据国家法律法规
一、用人单位不签署劳动合同，并且你仍然想在这家公司工作
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位不签书面合同的后果
超过一个月不满一年，支付每月2倍工资；
满一年视为订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位不签署劳动合同，并且你想离职
1.用人单位有未支付劳动报酬、缴纳社保等原因，劳动者可以随时解除劳动合同。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.以上解除劳动合同后，用人单位有违反规定的情形时，仍然可以索要经济补偿金。
根据中华人民共和国劳动合同发第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的！！！！！希望能帮到你！！！
我在公司上班半年多了，到现在也没有签定劳动合同。我该怎么办？
你有权要求公司签订书面的劳动合同，否则该公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而且，自该公司用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
