公司能否与患病职工解除劳动合同(企业对患病职工可以解除劳动合同吗)
- 职工患精神病，企业可以解除劳动合同吗？
- 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗？
- 员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，用人单位能否解除劳动合同？
- 员工在岗得了大病单位能不能解除劳动合同？
- 员工因患绝症，无法继续工作，单位要求解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？
职工患精神病，企业可以解除劳动合同吗？
一、首先明确是入职前患有精神病还是入职后患病；
二、若是可以证实在入职前就患有精神病的证据，是可以依据劳动法相关规定解除劳动合同的；
三、若是无法证明入职前患病或在入职后患病，可能会存在在职业病的鉴定与赔偿问题，不可随意解除劳动合同；
退休返聘工人生病，公司可以辞退吗？
就看这个退休人员和返聘单位是怎么签订返聘合同的，要是合同没有明确规定的，那么被返聘人员生病以后不能胜任这份工作了，甲方方可以辞退这位返聘人员，如果在聘用合同里有另行规定的，双方就应该按照合同规定履行合同规定，应该遵循合同规定。
员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，用人单位能否解除劳动合同？
像这样的员工，在公司里，简直就是一块臭肉坏整锅汤，说大点就是触犯法律故意传播疫情，扰乱社会，要被判刑的，对于这样没规矩的员工，公司可以无理由辞退并解除劳动合同。
员工在岗得了大病单位能不能解除劳动合同？
可以，根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工因患绝症，无法继续工作，单位要求解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？
以我了解的情况而论: 一、单位要求在重疾病期间解除劳动合同的，员工可以通过咨询驻企法务，了解，熟悉劳动合同(已签订的)内容，双方所要承担的责任，解除合同的条件及后继安置、赔付等。二、通过劳动仲裁机构或寻求法律援助。三、如果是长期合同，可报备、协商、申请病退。
医疗期满解除劳动合同的赔偿
一、经济补偿金
根据劳动合同法，如果员工医疗期满后，无法从事原工作，或无法从事单位提供的其他工作的，单位可以提前三十天通知劳动者，解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
1.医疗期满的意思
根据国家规定，根据劳动者工龄及本企业工龄，可依法享受3-24个月的医疗期，这是劳动者的合法权益，在此期间，单位不能以此解除劳动合同。
医疗期的期限是：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）重大病如精神病、癌症等，可以延长为二十四个月。
2.经济补偿金的计算
经济补偿金按照在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的支付一个月工资。
这里的工资是解除劳动合同前的前十二个月平均工资，如果平均工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准算。
3.代通知金
如果，企业没有提前三十天通知，则应当再支付一个月的工资作为代通知金。
也就是说，经济补偿金这块，企业应当赔偿N（提前30天通知）或N+1（未提前30天通知）。
二、医疗补助金
有的地方如江苏省还规定，与患病员工解除劳动合同，企业要额外支付6-12个月工资的医疗补助金。
如果是绝症，那就是12个月的工资标准。
到底有没有，具体要看各地政策了。
医疗期未满解除劳动合同的赔偿
根据劳动合同法，医疗期未满，企业是不能解除劳动合同的，但实际上，有些企业在员工一生病的时候就和员工解除劳动合同了，那作为员工该怎么办？
员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。
赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
也就是我们通常所说的2N。
如果与企业协商不成，可以到当地的劳动监察部门去维权，一般来说，一告一个准。
