退休劳动关系还被法律认可吗
劳动保障协理员退休待遇如何？
劳动保障协理员的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作待遇却是最差的。在经济日益发展的今天，我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配，同工同酬，甚至在即将出台的劳动合同法中也都明文规定了这一要求，但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。
社区劳动保障协理员是适应新形势的需要，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区，通过劳动保障工作平台和服务窗口，直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务。针对社区劳动保障协理员的工作特点，要求这个队伍的成员具有较高的业务知识和业务水平以及良好的职业道德。
已退休人员与用人单位之间应确认为劳动关系吗？为什么？
退休人员也不同，劳动合同法有明确规定，退休人员按月领取退休金的再工作人员与用人单位不再成为劳动关系，不适用劳动类法律，但是劳动合同法的司法解释又规定了没享受城镇职工养老保险的就业人员与用人单位仍可建立劳动关系，适用劳动合同法，希望能帮到你。
巳退休人员与用人单位之间应确认为劳动关系吗？
题主这个问题可以从两个方面进行解答:
第一、巳经达到退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系是劳动关系。
第二、巳经达到法定的退休年龄并巳经依法享有基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系是劳务关系。
正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用巳经达到退休年龄人员，该人员末享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳务者，双方形成的用人关系应是劳动关系而不是劳务关系。
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
由此可见，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而不是以劳动者达到法定退休年龄为条件。
退休人员是否可以和单位签订劳动合同？
退休人员不可以签劳动合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金，而且从理论上说已经不具备劳动能力，不再具有法律意义上的劳动主体资格，因此不能与用人单位签订劳动合同。
用人单位招用退休人员，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
此时用人单位与退休人员形成的是劳务关系而非劳动关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。
一般情况下，退休人员是不可以和单位签订劳动合同的。因为退休人员已经达到了法定退休年龄，享受了应有的退休待遇，不再具备劳动关系。劳动合同是用于规范劳动关系的法律文件，而退休人员已经解除了与单位的劳动关系，因此不再适用于签订劳动合同。
然而，根据不同国家和地区的法律法规，也存在一些特殊情况下退休人员可以与单位签订劳动合同的情况。例如，一些国家允许退休人员以临时工、兼职工等形式继续从事工作，并与单位签订相应的劳动合同。这种情况下，退休人员需要满足一定的条件，并且双方自愿达成协议。
对于退休人员，如果要返回原单位继续工作，只能签订劳务合同，而不能签订劳动合同。同时公司也没有为其缴交社保的义务，可以选择为其购买商业保险。退休后，再工作的。与企业之间不是劳动关系，不受劳动法及劳动合同法调整，不可以签订劳动合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。
根据中国的劳动法，退休人员不能再与单位签订劳动合同。退休人员已经完成了他们的工作年限，并且已经开始享受退休金和其他福利。在退休后，他们不再是劳动力市场的一部分，因此不能再与单位签订劳动合同。
如果退休人员仍然希望工作，他们可能需要寻找非全日制工作、临时工作或者其他类型的工作，比如做顾问、提供专业服务等。在这种情况下，他们可以与雇主签订一份劳务合同或者其他形式的合同，但这与他们在退休前与单位签订的劳动合同是不同的。
如果退休人员在退休后被原单位返聘，那他们的工作性质就可能被定义为劳务合同或者其他类型的合同，而不是劳动合同。这主要取决于他们与原单位的具体约定和地方的相关法律规定。
总的来说，退休人员在退休后通常不能再与单位签订劳动合同。但他们可以寻找其他形式的工作，这可能会根据他们的具体情况和地方的法律规定而有所不同。
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