单位职工休婚假扣工资吗(单位职工休婚假扣工资吗合法吗)
单位职工休婚假扣工资吗合法吗解析：
正式员工休婚假公司扣工资怎么办？
我建议你：
第一，认真学习一下劳动法、劳动合同法、你所在单位的规章制度，然后对症下药，依法办事。
第二，保存好相关证据，做好两手准备。先以协商沟通开路，如不妥，可以咨询劳动仲裁部门调解。
第三，是否还有其它原因？比如，单位亏损否？领导腐败否？有个人成见否？制度完善否？你有过错否？理应区别对待。
要了解公司扣工资的部分是哪一部分，如果是奖金，那么时合理的，如果是基本工资或者加班费，那么就是不合理。
如果是第二种情况，可以借助劳动仲裁申诉的方式要求公司赔偿，但是在申诉之前，建议先拿到工资条或者是工资信息，留存为申诉证据，同时也可以先跟HR申诉表达不合理性，如果没有得到解决，再申诉劳动仲裁！
希望我的解答能对你有所帮助，谢谢。
最新国家法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
最后就看你个人对公司的态度了，分为三步：
一、找人事或者领导协商，婚假不扣或者少扣！
二、如果领导不同意，申请劳动仲裁，这个你是肯定会赢的！
三、劳动仲裁后公司拒不执行，直接到法院起诉！
第二第三如果你做了，估计在公司也呆不下去了！所以如果你还愿意在公司继续工作，协商不成后还是只有吃这个哑巴亏，继续上你的班吧！
