劳动合同签订时没有明确告知工资合理吗(劳动合同中没有明确工资怎么办)
厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗？
谢邀，按照劳动法规定，正式员工离职要提前一个月申请，一个月后就可以办理离职手续了，不管公司啥理由，你把辞职报告交上去就可以证明你申请了，如果你要不申请就离职，可能公司有相应的制度比如旷工三天自动离职处理，这个最方便直接去办理离职手续就可以了，工资你放心，不会少拿，毕竟现在员工得不到权益可以到劳动局申请劳动仲裁，获得你自己应该得到的权益，最后还是看你，回去认个错，说点你自己的急事，获得获得原谅，我相信企业也不会差你那几个钱。最好还是要正规去申请，避免企业找麻烦不给你办保险啥的故意刁难你，那你就要耗费时间往返于公司与劳动局之间了！
估计很难拿到工资的。
签订劳动合同的目的，虽然是偏向保看护劳动者的合法权利，但也是同时需要维护厂里的合法的权利，劳动合同法也是体现劳资双方的公平的契约精神。
一般来说，如果你按正常的离职手续，即提前一个月填写书面的辞职报告，通知厂方解除双方的劳动合同，那么厂方必须给你足额发放工资。厂家以任何理由扣压或拖欠员工，即属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队进行举报，要求自己的工资，基本都是支持的。
但如果劳动者没有写书面辞职报告，属于临时起意突然离职的，那么就是厂方可以以员工严重违法公司的规章制度，属于劳动者无故旷工，不予结算工资。如果劳动者强烈要求，并且也申请劳动仲裁的话，劳动部门介入，公司举证劳动者突然离职没有交接工作，造成公司的损失，工资也不能悉数发放的。
还有一种情况，就是一些比较小的公司，劳动者向领导申请了离职并且得到口头同意，但只是没有写书面的离职报告的话，正常办理了离职手续，进行相关的工作交接，还是可以要求结算全部工资。
米哥希望，无论劳动者何种原因离职，还是要按正常手续办理离职手续，以免陷入不必要的劳动和工资纷争。
签订了劳动合同，你离职的话，就要打离职报告，做好离职的交接手续，直接离开的话，你就属于失约的一方哦，不受法律的保护如果厂里不给你发工资，你也没有办法的，实在不行去申请劳动仲裁吧。
可以的 但是你要去补办离职手续 你问一下以前厂里同事什么时候可以办离职 一般的工厂 补办自离手续规定的有时间 比如星期几的上午几点或者下午几点 希望对你有帮助
怎么看待劳动合同签的是当地最低工资标准？以及实际工资多次发？
签署劳动合同是对劳动者一项重要的法律保障，是我们应该重视的。从题中我们可以看出，合同里签订的工资是当地的最低工资标准，但在实际操作中工资是发的多于这个合同值的。咋一看受雇者没有什么损失，实际上这样是更有利于公司的。
首先，企事业单位是需要为劳动者缴纳保险一金的，按照合同企事业单位可以按照此最低标准缴纳。这些都算是劳动者的所得，由此计算保险和一金的所得就少了很多，尤其在公积金上提现会很明显。
虽然这种方式可能会少交一些个人所得税，但现在个税改革，个人的个税负担有了大幅度的降低。越是薪水高签订以上合同越是吃亏，大家不要被表象所迷惑，公司作为企业是一定不会做赔本的买卖的。
很多企业都是这样规避风险的。基本工资为当地最低工资标准，剩下部分包括但不限于各种补贴，如：加班费，绩效奖金，全勤奖，采暖费，防暑降温费，通讯补贴，交通补贴，误餐费等等，总之一句话，除了基本工资部分，多出来的部分你要什么都在里面了。很多人认为这样做的目的是为了避税或者降低社保缴费基数，其实是不存在的，因为这些基数是以应得工资为标准的，也就是不看结构只算总数。有些公司的缴费基数确实低，但那是违法的，只要你去告，一定会支持。这种工资结构真正的目的在于：
1、单位不允许扣工资，但是可以根据情况减发奖金。
2、总额包含加班费，只要计算基数不低于最低工资标准，法院即认可。相当于劳动者被包月了。
