管理人员加班没工资怎么办(管理人员加班没工资怎么办呢)

法律观点 2025-07-18 3

管理人员加班没工资怎么办介绍：

我是一名劳务派遣人员，派遣的单位一直叫加班不给加班工资怎么办？
得罪领导不让加班只拿基本工资两千，生活费勉强够用，该怎么办？
在工厂上班，现在天天晚上要加班，昨天做管理的要员工晚上加班不要打卡，咋办，会不会不给工资？

我是一名劳务派遣人员，派遣的单位一直叫加班不给加班工资怎么办？

这样肯定是涉嫌违反劳动法，但往往单位抓住人的心理弱点，肆意妄为。你要是通过法律途径维权，你的工作肯定是要换了，牺牲了自己成全大家，再找份工作容不容易自己衡量一下，或者是先找好下家再进行维权。而且你一个月无偿加班时间是否在合法的加班时间范围内，如果在，你举报单位，单位也可以说你是自愿加班的，双方各执一词也可能赔了夫人又折兵。除非你单位大部分无偿加班的人都愿意给你当证人。

得罪领导不让加班只拿基本工资两千，生活费勉强够用，该怎么办？

我是vⅴ岁，我很高兴回答你的问题。是下属如何与领导处理关系的问题。

首先，你要弄明白，你与领导的分歧，究竟出现在哪里？

做为职场人，我很是同情你的处境，毕竟眼下应聘都很难，找到一份可心的工作，那更加不容易，在同一单位，工作时间超过五年，说明你对自己所从事的工作，有太多的情感与不舍。同为职场人的我，也想对你遇到的问题，有所帮助。但是，做为职场人，我还是要劝你，与领导闹矛盾是职场人的大忌，这是丢掉饭碗的前奏，你首先要弄明白，得罪领导是你的问题？还是领导有意难为你的问题，只有搞清楚是什么原因引起的矛盾，才能找到解决问题的钥匙。

如果是领导有意难为你，又不想违反国家法规政策，逼你辞职，那你就要想想以后的路应该怎么走？别措手不及。

领导不让你加班，每月收入只有两仟元，那的确你的生活很难。如果，同事们都在加班，只单独你不许加班，那的确说明，领导想让你知难而退，自动离职。只有这样，既不违反政策，又不用多付离职补偿，用低薪来赶你走，不失为上策。

你如果不想继续耗下去，也忍受不了这份惩罚，那么，必须了解你的权益及相关离职规定，做好离职前的准备工作，避免经济上，造成自己更大的损失，同时，也要安排好自己的后续工作问题，做到有备无患。

领导看透了你的不舍心里，故意用低薪惩罚你的过失，也不一定非赶你走，只要你服软，仍有翻转的机会。

其实，领导也是人，遇到顶撞自己的员工，又看透你的内心不舍，也有用惩罚你的手段，在下属的面前，来树立自己的权威，以警效优。

我的表弟，在单位就遇到过与你一样的领导。

表弟人很老实，但性子很憨，不爱说话，闷头做自己的工作，与同事们关系也一般。每次，发奖金都是未档，干活最多，奖励最少。他把怨气都朝向领导，怨领导有眼无珠，欺负老实人。

有一次，又到发奖金时，表弟还是最少，他气冲冲找领导理论，甚至，当众同事面骂了领导。

领导也怒称“爱干就干，不干滚蛋"。双方都在气头上，我表弟一摔不干了。等气消了，又觉得自己过分，不应该在员工面前与领导吵，让领导下不来台面。第二天，一上班，先找到领导认错，又把自己干的最多，得的奖金每次最少，向领导哭叙。领导通过了解，也知道表弟平时工作肯干，就是不会处理同事们的关系，家庭负担重，人又太老实，同事们也没人替他说好话，当然，可有可无，有谁会多管闲事呢？时间长了，奖金少，也没有什么反映，只有，亏待老实人了。

通过这次与领导沟通，以后，奖金回回拿到最多，领导也说“干的多，就应该拿的多。"从此，再也没有发生过类似的事情。所以，与领导进行有效的沟通很重要，不能吃亏在与人沟通上，工作能力才是化解领导对你看法的基础。

你的工作态度，与领导沟通能力，决定你的命运。

熟语说；“不做表面功，累死也无功。"我这里所指的表面，非是做表面功夫，而是指自己的工作成绩，一定要让所有人都知道，不能只低头拉车，也要让领导及同事们知道你的付出。同时，不得不提怎么与领导沟通好的问题。

一，领导交侍的工作，百分百优质完成。

二，在同事们面前，要照顾领导的面子，不要当面顶撞领导，使领导面上下不了台，危害领导的领导力。

三，与领导有不同看法，私下找领导汇报，并提出自己的解决方案，如领导不同意，仍命令你去执行，那就尽量去完成好，因为，领导有领导的考虑，必须学会服从。

说了以上这么多，首先，你要确定是否珍惜这份工作，如果是肯定珍惜这份工作，就要主动去化解与领导间的矛盾，看一下问题究竟出自那里。如果是领导的问题，还是私下找领导谈下，尽量说下自己的生活压力，希望能得到领导的谅解，从新，建立领导对你的信认，扭转被动局面。

如果是因为你的原因，还是要痛定思痛，改正自己的不足。记住，你不管到何处打工，都要与领导搞好关系，否则，你肯定是个失败者。

通过这次教训，你还要知道，身在职场，你的能力，你的创造价值，才是你的资本，光做老实人，又不会与人处关系，不会说话，这在任何职场都是致命缺失，都不会得到领导的认可，那命运不好，就怨不得任何人了。

我希望说了这么多，能对你有所帮助，最后，祝你从头再来，好运不断。

个人认为如果不是非这个工作不可的话，还是赶紧另找工作吧！

认错啥的不可取，如果领导因为你得罪他就能给你穿小鞋，那说明你即使认错了，也挽回不了你在他心目中的形象，还不如赶紧找下家，潇洒地离开！

但是即使另觅高就以后做人做事还是要学乖一点，不要那么冲动去得罪人就行了

看着你的图片6S做的还算过的去，改进的地方当然有。要加强，你又没说怎么给把领导得罪了，我们也无法全面分析。我给你做几个假设。

1.在工作中你做出不合格产品了，领导说你。你又不及时接受改善。

2.你的加班效率低下。

3.和领导之间交流有障碍。

4.同事关系一般。

5.领导安排的工作，没有保质保量完成等等。都是领导安排工作需要考虑到的问题。举个例子，工厂晚上的生产产量只够20个人加班完成，但是产线有50个人。这50个人当然有部分人是本来不愿意加班的。那就例外他可以不加班，但是多数会选择加班。这个时候就需要领导考虑了。首先在不影响流水线作业情况下。会按照实际需求加班。这个时候就会选效率，品质。各方面都很靠谱人员来完成。没选你也不是你一定得罪了领导。如果你真是优秀的那个。领导一定会安排你！毫无疑问！所以得自身找下原因。另一个方面确实你不让他放心。总之不要想太多。做好优秀的自己最重要！

我是@超越梦想QCC 感谢大家支持和关注。谢谢！