职工主动离职有经济补偿金吗(职工主动离职有经济补偿金吗怎么算)
2025主动辞职有失业补助金吗？
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
没有啊。在单位入职工作的时候都会为员工缴纳失业保险。但是失业保险是要求限制因为企业原因导致的失业才可以领取失业金。如果是自己主动辞职的，单位也不会有什么失业补助金，因为不是公司原因辞退的不需要有补偿金支付。
老板少发工资自己主动辞职有经济补偿吗？为什么？
谢谢，针对老板少发工资时，自己主动辞职时有没有经济补偿金，这个要具体分情况来定。因为少发工资有很多种原因，所以我们分别来说一下。
主动辞职的情况下，拿到补偿金，有这几种常见的情况
一、公司未及时足额发放工资。问题中说的就是这一种。
二、公司未依照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
三、公司未依法足额缴纳社会保险。
这些被迫离职的情况，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿金，但需要有相应的证据，对操作流程的细节要求比较高。
少发工资分为以下几种情况，也是常见的，但不是所有的情况，都能拿到补偿金。
一、合法的代扣代缴。比如个税、社保缴纳、在公司住宿吃饭产生的费用等等，这个不用多说，公司这样做也是没问题的。
二、公司单方面降薪。这个也是不合法的，但注意一点，如果有意见，一定要在公司单方面降薪实际发生后的一个月内提出异议或申请劳动仲裁。因为关于劳动合同的变更有一条规定，就是“口头协议经实际履行一个月以上，视为双方达成一致”。如果你在规定的时间内提出异议并保留证据，公司还降薪那就属于被迫离职的情形，你可以主动离职并能要求公司支付经济补偿金。
三、公司单方面克扣工资。像罚款、无故克扣工资等，都属于这种。这个和公司单方面降薪不同的地方是，比如你工资结构是3000元固定工资+500元补贴，按照公司的薪资结构，降低为2500元+500元，这就是降薪；如果你的工资是3000元+500元，公司直接罚款100元或折扣款100元，而并不是结构上的降低，这种情况下，属于克扣工资。这时也可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，要看老板少发你工资是是属于什么情形，才能确定主动辞职是否能拿到经济补偿金。我们在遇到这些问题时，一定要冷静的思考。
这个可以有。但是过程和普通的辞职有些不一样，不叫主动辞职，叫单方面解除劳动合同。
如何单方面解除劳动合同
你手写一张解除劳动合同通知书给到公司。
记住三点：①一定要给到公司；②可以直接交到公司，也可以通过EMS送达，除了EMS，其他快递都不行。③一定在通知书中声明公司未足额支付劳动报酬。
大致的内容如下：
被迫离职通知书
某某公司：
本人某某于某年某月起任职于公司某岗位，因公司未足额支付本人劳动报酬，现本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，即日起与贵公司解除劳动合同。
落款：某某
日期：某年某月某日
你可以获得的权益
首先，你可以主张公司补足你工资的差额，其次，你可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的法律依据是劳动合同法第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
而很多人会问，第三十八条是什么？答案是：劳动者当方面解除劳动合同
三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
经济补偿金的计算方式为：补偿年限*工资标准
补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何维权
如何维权，那是个漫长的过程，需要收集证据，然后到劳动仲裁部门去维权，因此，我建议先与公司友好协商，协商不成再去劳动部门。
1、友好协商
找到你的直接领导或者你们的人力资源部，把你的疑问和诉求向公司反馈，问问为什么少给你发工资了，是扣发的是基本工资还是绩效工资？扣发的依据是什么？再提出你的诉求，要求补齐工资，否正将走法律程序。
如果公司的所有操作都是合法合规的，估计公司不会睬你，如果公司的操作有违法之处，公司一般会选择跟你协商解决，你只要达到你的预期结果即可，当然这份工作大概率是丢掉了。
2、劳动仲裁
如果公司本身有违法之处，但还是拒绝和你协商的，那么你可以去劳动仲裁部门，你需要准备一堆材料，譬如约定工资的文件如劳动合同、工资流水等，以此证明公司少付你工资，然后就是进入漫长的维权之路。
因此，我建议你先和公司协商，协商不成再去劳动保障部门去维权。你要计算你的时间成本。
