退休人员的劳动合同书效力如何认定
退休人员巳经签订劳动合同有效吗?单方终止合同能要求赔偿？
与退休人员签订的劳动合同自始不具有法律效力。单方终止合同不能按照劳动保障法律法规的规定要求赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同和劳务合同退休后有什么区别？
劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同受《劳动法》保护；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》和《合同法》调整的。两者的区别主要体现在以下几方面：
一、劳动合同必须依法缴纳社会保险，劳务合同则没有强制性规定。
二、解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款规定；解除劳务合同的重要依据则是双方约定。
三、劳动合同关系中被雇用一方必须接受受用方的劳动管理；劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理。
四、劳动合同关系有加班和加班工资支付限制；劳务合同关系则没有上述限制。发生劳动纠纷时，劳动合同关系可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。劳务合同发生争议时可以直接向法院起诉。
综上所述，在与用人单位签订合同时，如果可以选择的话，最好签订劳动合同，毕竟这种合同才能够最大限度劳动者的权益。
企业破产，已退休职工还继续签劳动合同，破产有补偿吗？
企业破产，已退休的职工没有补偿，中华人民共和国劳动法明确规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，也就是说已经退休的员工是不能继续按照劳动关系继续履行劳动合同，即使在企业工作是按照雇佣关系履行合同，雇佣关系不属于劳动关系，所以退休员工不能按劳动合同法给予经济补偿金。
退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
这个问题退休人员聘用不能签订劳动合同，因为退休了从法律上讲就是与企业劳动关系已经终止了，所以不能签订劳动合同了。如果用人单位想聘用，可以签订返聘合同，但不能在缴纳社保了，可以约定缴纳意外伤害险。
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