员工被优化了应该怎么补偿(员工被优化了应该怎么补偿呢)
员工被优化了应该怎么补偿介绍：
现公司优化人员中个人有提出优化是否可以得到赔款，赔偿款为多少?谢谢？
如果说所谓的优化是指裁减人员，那么公司优化人员名单中成员同意接受，则公司应根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
你工作了9年7个月，可以得到10个月工资的经济补偿。公司人员优化有没有办法能让公司把我优化掉并得到赔偿？
可以，公司人员优化就是优胜劣汰，精简人员，如果你愿意主动退出，那你可以去跟领导反应自己的申请，然后要求公司按照劳动合同法的规定赔偿给你你就主动退出，公司要优化就会同意你的退出申请的，就看你怎么去和领导谈。
试用期员工被优化如何赔偿？
试用期员工被优化应当按照工作年限支付相应的经济补偿。
如果试用期员工的工作时间不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当按照一年的标准支付一个月工资的经济补偿1。具体到试用期员工，如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿23。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被优化（无过失性辞退或经济性裁员）时，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2。
因此，试用期员工在面临被优化的情况下，其赔偿标准与正式员工一致，均需按照工作年限来计算经济补偿。
