有权确认劳动合同效力的机关是(有权确认劳动合同无效的机构有多选题)
劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
如果合同部分无效，工资约定合法，按合同约定工资发放如果合同全部无效，工资参照单位相同或者相近岗位工资标准《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
录用函可视为与劳动合同同等效力吗，为什么？
你好，录用函或录用通知书或者叫入职通知书这一类的东西不能与劳动合同相提并论，绝对不可能与劳动合同有同等法律效力的。很简单，二者的内容和作用决定了不可能有同等效力。
具体来说，录用函是没有相关的法律规定的，属于企业自主行为，形式可以多种多样，内容可以千篇一律也可以变化多端，没有固定的形式，只要能表达录用的意思就可以，作用仅仅局限于告知求职者录用的情况，还起不到法律作用。
劳动合同就不一样了，劳动合同在内容上必须严格按照《劳动法》《劳动合同法》规定的条款制定，所有企业的劳动合同基本上都大同小异，最重要的是劳动合同是证明员工劳动关系的最有力证据，也是保障员工各项权益的法律文件，天然具有最高的法律效力。
我们经常会听到说某某求职者面试一家企业通过了，也收到了录用函之类的通知，但最终企业爽约，还是不被企业录用，这种情况下求职者即便拿着录用函去投诉，劳动部门也几乎不管，就是因为这个录用函还不具有法律效力导致的。但如果企业做了任何损害员工权益的事情，只要员工拿着劳动合同去投诉，一般都会得到受理并且能够享受到合同规定的权益，就是因为劳动合同具有法律效力的缘故。所以很显然，录用函和劳动合同是没有同等法律效力的。
反过来说，如果录用函跟劳动合同具有同等法律效力，那么公司就没必要跟员工签合同了。但实际上是不可能的，因此从反面也说明录用函跟劳动合同不具有同等法律效力。
劳动合同可以盖合同专用章吗，有法律效力吗？
可以。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，劳动人事部门是专门主管劳动人事合同的签订履行部门，加盖劳动人事章也应该认定为是有效的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
入职确认书具有劳动合同的效力吗？
入职确认书应该具有劳动合同的效力。
因为，一旦入职书被公司确定，就证明该员工是正式员工了，就应该享受公司里其他员工的待遇和义务。
如果双方发生纠纷时，而公司里再也没有与员工签订劳动合同时，入职书就应该具备劳动合同的效力。
