劳动合同到期有没有补偿(劳动合同到期有没有补偿金)
协议工合同到期有补偿吗？有何法律依据？
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
劳动合同到期不想再续约，是否可以获得赔偿，主要取决于单位和员工哪一方不想再续签合同了。
主要有三种情况：
1.如果是员工不想继续和单位续签劳动合同；这种情况下劳动合同到期后，劳动关系终止，单位不需要给员工任何赔偿。
2.如果是劳动合同到期后，员工仍有续签的意向，但是单位单方面不想续签；这种情况下单位应该在合同到期前30天通知员工不再续签，并且在合同到期后给予经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照1年计算，不满6个月的按年半年计算。
3.如果是劳动合同到期后，单位不想与员工签订，员工也不想与单位签订，也就是双方都不想继续签订是否该赔偿？
表面看上去不需要赔偿，其实不然，主要看首先提出不续签的一方是谁？只要是单位提出的不续签均应该给员工支付经济补偿。所以这也算是给员工一个空子可钻，不想续签时可表现出想签的行为，让单位提出，这样情况下也是协商一致后应该给予赔偿。
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当然不可以。
经典案例
我讲一个经典案例，这个经典案例是绝大多数职场必备课当中讲到的。
小张在一家企业工作了一个月之后，便不想在这家企业工作了，因为最开始的时候根本没有签订劳动保合同，而最开始的口头约定是一个月。
于是在口头约定一个月的时候小张直接离开，而公司的领导却以他根本没有完成工作，没有完成对等的工作，拒绝给他对应的工资。
这个时候小张脑子一团麻，根本不知道该怎么办，突然想起自己进入这家企业的时候没有签订劳动合同，可以直接诉讼这家企业。
而在诉讼这家企业之前，企业的领导找到了他并且做出妥协，要求他签订对应的劳动合同，并且主动签订离职合同，公司才会发给他对应的一个月工资。
换句话来说，小张需要在两天之内先签订就职合同，再签订离职合同，签订完离职合同之后才能获得一个月的对应薪水。
这个案例讲的东西很多，但是涉及到的方面也很多，我们只拿出一点最有用的来分析一下。
因为小公司领导一直强调，要求小张签订自己主动离职，而不是公司解除合约，这就意味着一旦小张不签订主动离职的那份合同，就很有可能获公司更多的赔偿。
劳动到期之后，公司解约，付出赔偿
首先劳动保护法有明文规定，并且对于劳动者进行了大量的保护工作，这样的保护工作主要指的是一旦劳动合同到期之后，如果员工不想进行续约，那么员工没有办法获得任何补偿。
但是有一个情况是特殊的，这个特殊点就特殊在：是公司领导直接提出解约，直接提出不再和你续约了，这个时候员工是可以获得赔偿的，至于赔偿的事n+1还是2n则完全根据当时的车友情况来进行具体分析。
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