企业与员工签订劳动合同应注意什么(企业与员工签订劳动合同应注意什么问题)
三方协议和劳动合同有什么区别？签订时有哪些注意事项？
1三方协议是在校期间签订的，劳动合同是毕业后到单位正式报道后签订的。
2三方协议主体是学校，毕业生，用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
3三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据；劳动合同是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到的应有的保障。
4三方协议适用的法律是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》；劳动合同则是《劳动法》《劳动合同法》
签订三方协议注意：
1用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，自己的专业名称与学校教务处专业名称是否一致
2通常试用期为三个月，不得超过六个月
3违约金不超过五千元，最好力争取消违约金这条规定
4在“备注”部分可说明签约之前达成的休假，住房，保险等福利，防止用人单位只说不做。
5严格按照规定步骤执行
劳动合同签订注意：
1明确单位基本情况，可以通过上网查询工商登记信息
2看清岗位名称，弄清具体工作，确定工作内容和地点
3确定薪资待遇，工资的支付方式和支付时间，以及社保问题。
4试用期最长不得超过六个月
这个问题首先需要明确的是，三方协议并不等于劳动合同，这两者是完全不同的法律概念。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
所以说，三方协议是毕业生，用人单位和学校三方共同签订的一种关于毕业生有就业意向的协议，目的是学生同意学校可以为毕业生选择就业机会，但是并不代表签订了三方协议，毕业生就与某用人单位存在劳动关系。
签订三方协议后，如果学校为毕业生选择了就业单位，并且就业单位也同意录用该学生，学生会与单位正式签订劳动协议，这个才是具有劳动关系，能够受劳动法保护的协议。
但是签订三方协议的时候也可以明确一下就业生打算，要找工作的具体要求，例如，工资薪资水平，户口，工作地点，岗位职务等。这样也有助于学校有针对性的毕业生推荐就业单位，但是这些条款并不代表与用人单位存在于真正的劳动关系。
如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
劳动合同是与派遣公司签订好，还是直接和企业签订好？需要注意哪些？
一般来说直接与用工单位签好，如何区分其实挺简单，那就是你与企业签合同时，你看用工单位的名称与公章是否与实际要上班的公司一致
如何确定是派遣还是直接与企业签合同，与上面一样，比如与你签合同的是张三公司让你到李四公司上班，一般来说是派遣了，反过来，如果跟你签劳动合同的是李四公司，同时也的确是在李四公司上班，那就不是派遣了
签订劳动合同时，能和企业签，尽量和企业签。劳务派遣公司是收取企业费用后，为企业解决劳动力，派遣员工工作，是中介公司，不仅要从企业费用中赚钱，还要从劳务派遣工身上收取中介费，收费越高，效益越好，员工得到的就越少，这是显而易见的。
劳务派遣公司的存在，和所有的中介一样，起初的目的和赚取佣金的方式不仅合理，而且一举三得：让企业不再为用工发愁，让劳动者不愁找不到工作，自己还赚取了佣金。企业每一个阶段的用工需求都不一样，却不能为了储备劳动力花费大量的人力成本；劳动者有就业需求，却并非随时都能找到就业岗位。劳务派遣公司的存在，就是在储备大量劳动力的同时，尽可能多的掌握用工需求信息，以调节企业和劳动者之间的相互需求，为企业解决用工问题，为劳动者解决就业困难。
劳务派遣公司最好的发展途径，就是企业愿意支付费用，解决阶段性用工需求，并由劳务派遣公司解决劳动者保障和负责处理纠纷，企业不用为了阶段性用工储备劳动力，也不会出现生产高峰期无工可用、招不到人的问题，更不用为了劳动纠纷投入人力物力财力精力，影响公司发展。劳动者，尤其是农民工、初入职的大学毕业生等初级劳动力，愿意提供劳动能力，并支付少量中介费，与劳务派遣公司签订合同，解决就业问题，并保障工作的连续性，以解决生活、家庭、个人发展压力，不至于出现经济找不到工作、无活可干，或者企业破产，个人权益得不到保障。劳务派遣公司从企业收取的费用中赚取利润，不断提高公司形象和知名度，壮大公司实力，储备大量的劳动力和企业岗位需求，做大做强，与企业、劳动者实现三赢。
在事实发展中，劳务派遣公司并没有做到三赢，而是急功近利，一个萝卜两头切，一边向企业收费高额费用，一边又向劳动者收费大量中介费用，又在规避《劳动合同法》规定的义务和责任中赚取黑心钱。《劳动合同法》规定，企业用工中劳务派遣工不得超过正式职工的10%，劳务派遣公司利用自己中介的优势，为企业规避这一限额，实际用工大大超越这一比例。《劳动合同法》规定，员工在同一用人单位工作超过10年即可成为无固定期限用工，劳务派遣公司不断调整劳动者岗位，甚至在最后一年才调整，以规避这一规定。《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业要按时足额为员工缴纳“五险一金”社保费用，保障劳动者的合法权益，劳务派遣公司则采取不缴、少缴、漏项、尽缴等方式，极力拖欠员工社保费用，以达到利益最大化。在劳动者出现劳动纠纷、工伤等情况时，劳务派遣公司也屡屡侵犯劳动者权益，要么放弃不管，要么给企业抛锅，要么极力压低赔偿义务，使劳动者身心遭受伤害，有病不能医，有伤不能治，造成更大的伤害与纠纷。
与企业签订劳动合同，出现问题企业责无旁贷，容易维权；岗位固定，容易提升技能；工作稳定，有发展空间。和劳务派遣公司签订合同，经常调岗，工作技能和经验得不到提升，只能从事简单重复性的工作，不利于薪酬发展；社保保障作用经常出现侵权，出现劳动纠纷时，也不容易维护自己的权益。孰轻孰重，敬请谨慎对待。
这个问题我们公司和你一样，公司不直接和你签基本就那几个原因，如果出现什么特别一点的情况，公司可以推给派遣公司，还有一个就是听说国家有什么指标，有的公司需要从派遣公司招工，达到一定指标对公司有什么好处。这个也是道听途说。不管怎么样，签合同肯定是和公司签比派遣公司签的好。要不然我们公司不会傻到给以前和签公司签的转到派遣公司合同就加工资，不愿意就不加
