什么样的合同是无效的呢(什么样的合同属于无效)
冲突协议无效的五种情形？
冲突协议无效是指由于某些原因，达成的协议在法律上没有效力。以下是五种情形：
1. 违反法律法规的强制规定：当协议的内容与法律法规的强制规定相冲突时，协议无效。比如，私下签订的劳动合同违反了法律法规中的劳动用工制度和保障措施，那么这份协议就是无效的。
2. 违背公序良俗：当协议的内容违背社会公共道德和良好风尚时，协议也会被认为是无效的。例如，有人签订协议要求对方犯罪或违法行为，则该协议无效。
3. 欺诈、威胁或利诱：如果协议的达成涉及欺诈、威胁或利诱等违法手段，那么协议会因此而无效。例如，A方以虚假信息欺骗B方签订协议，那么这份协议就是无效的。
4. 条件不明确或缺乏主体意思表示：当协议的条件无法明确约定或主体的真实意愿表达存在问题时，协议也是无效的。例如，协议中约定的条件不明确或无法履行，则这份协议就是无效的。
5. 违反法律程序：当协议达成过程中违反了法律规定的程序，也会导致协议无效。例如，需要公证、备案等手续的协议未经法定程序而签订，则该协议无效。
冲突协议无效主要有以下是五种情形：
第一是协议法则违反了法律法规的强制规定，那么协议无效。
第二协议内容违反公共道德，协议无效。
第三用威胁，欺骗的手段得到的协议无效，第四和法律程序不相符无效，第五协议没有主体无效。
明确结论：冲突协议无效的五种情形解释原因：关于冲突协议的有效性，不同情形下协议会出现不同效力，因此需要区分下列五种情形内容延伸： 违反法律强制性规定 违背法律公序良俗 侵害他人合法权益4. 一方强制订立协议5. 协议与社会公共利益相悖
1、协议双方无民事行为能力人；
2、协议双方当事人意思表示不真实；
3、协议内容违反法律、行政法规的强制性规定；
4、违背公序良俗；
5、协议双方当事人恶意串通，损害他人合法权益。
你好，我如果想证明空白合同是无效的，需要什么证据呢？法律上对签空白合同一律都是有效的么？谢谢？
不需要证据，空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。
第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十六条合同自始无效与部分有效无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：案例：根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同关系着职工的切身利益。
但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招？在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。
单位制度极不规范，职工要慎入。杨保全：
首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。
实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。
但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。
进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。参考资料来源：人民网-面对空白合同职工如何接招？
