用人单位不签劳动合同违法吗(个人用人单位不签劳动合同违法吗)
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
用人单位和员工签订劳务合同合法吗？
合法
公司和员工签订劳务合同是合法的。但是应当注意的是，根据《劳动合同法》规定，企业应当签订劳动合同而不是劳务合同。因此，在签订劳务合同时，双方应当注意是否符合相关法律法规的规定。
不违法！
如果用人单位和员工签订劳务合同，那么用人单位和员工之间的关系就不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位不需要为员工缴纳社保，员工的工作条件和工作内容也由自己决定，双方的权利和义务由合同约定。
但是，如果用人单位和员工签订劳动合同，那么用人单位和员工之间的关系就是劳动关系，用人单位需要为员工缴纳社保，员工的工作条件和工作内容也由公司决定，双方的权利和义务由合同约定。
需要注意的是，如果用人单位和员工签订劳务合同，那么用人单位和员工之间的劳动关系就变成了劳务关系，双方之间的权利和义务由合同约定，而不是由劳动法调整。因此，在签订劳务合同时，双方应该仔细协商，明确双方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
根据中国劳动法的规定，用人单位与员工签订劳务合同是合法的。劳务合同是双方基于劳动关系而订立的合同形式，详细规定了双方权利和义务，并有法律保障。
双方通过签订劳务合同，就确认了劳动关系的存在和约定了相关条件，保障了双方的合法权益，因此是合法有效的。
公司和我签了劳动合同但是合同一直在公司不给我算违法吗？
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
