事业编合同到期就没编制了吗
事业单位聘用合同到期不续签还是不是编制人员？
事业单位聘用合同到期不续签的情况下，是否仍然被视为编制人员取决于具体的情况和相关的规定。一般而言，事业单位的编制人员是指通过公开招聘或内部调剂等方式进入事业单位的人员，与单位签订了正式的劳动合同，并享受相应的待遇和福利。
如果聘用合同到期不续签的员工符合以上条件，则仍然被视为编制人员。
但如果该员工是通过临时聘用或合同工等非编制形式进入单位的，那么在合同到期后不再续签的情况下，不再被视为编制人员。
具体情况还需根据相关事业单位的规定和合同约定来确定。
事业编教师合同到期后还有编制吗？
没有编制。从你和单位签定合同后，确定3你和单位的用工关系，享受法定保护，用工单位提供工作条件和任务，在你没有违反合同工作内容，安质安量完成工作任务，没给用工单位因个人原因造成损失，遵守用工纪律，用工单位不能提前解除劳劳合同。
事业编制合同到期可以无条件不续签？
合同到期不再续签是双方 不可撤销 的权利， 对单位来说，在劳动者无过错的情况下，不予续签， 应按劳动法规定支付补偿金， 对个人来说， 用人单位无过错的情况下，要求不续签合同的， 将不能获得补偿金， 同时不能领取 失业金 。
在编教师合同到期不签合同会怎样？
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
由于合同到期，没有续约。但继续工作的，视为上一个劳动合同的延续，即你上个合同签多久，这个合同算多久。
劳动关系属于继续存在当中，但并无大碍。你现在可以书面形式，向学校提出辞职即可。三十天即可，否则如果因你的离开对单位造成损失，会让你赔偿。
但如果没有损失，离开也是没有问题的。 档案是一定会给你的，不给你，就打劳动仲裁，一通知你们学校，学校就会乖乖的给你乐。
