怎样写合同仲裁申请书范文
仲裁必须由双方共同提出申请吗？
仲裁不比由双方共同提出申请。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第一章第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，只要申请人不愿调解，可以单方面提请仲裁申请。
不签劳动合同没交社保单位辞退怎样写劳动争议仲裁申请书，事实、理由具体？
仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书 申请人（你自己）尽可能写清楚 被申请人（公司） 申请裁决事项（最重要） 事实和理由 落款人及时间
因为具体事实你自己清楚，劳动争议类法律比较复杂，推荐找法律援助，或者找人代写。如果没办法，我只能尽可能让你找到要点。首先你要明白自己要的是什么：1要单位交社保，2继续旅行合同，3还是要单位赔偿经济补偿金，4还是要上班加班费。我说太多你可能还是不明白，告诉你一些基本的东西自己要掌握：1仲裁之后不服可以起诉；2事实以证据为准，除非双方都承认；3、劳动合同没签，可以要求双倍工资。4、缴纳社保是用人单位法定义务；5、加班（周末、上班时间延长、节假日）都算加班 6、解除劳动关系合法你才会失去劳动资格，不是用人单位说解除就解除，要证明你不适应岗位，经过培训或者调整工作岗位不适应，或者你有严重违反劳动纪律厂规的行为。双方都同意解除劳动合同当然也可以。7、一般解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金，一般按解除前一年平均工资计算，按你的工作年限，上班满一年，补偿一个月工资，不足半年按半年。如果你要自己写，建议看：1、劳动合同法2、劳动法 3、劳动争议调解仲裁法。4、违反和解除劳动合同经济补偿办法。还有其他很多，你只能看主要的。
维权的路有艰辛，尤其是讲证据。注意收集证据包括证人证言，可以协商的同时，保持维护法律权利的可能性。希望你顺利。（有些待遇很难举证，现实如此啊）
劳动仲裁申请书的事实和理由范本？
劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司没签劳动合同，申请仲裁后公司拿了份假合同怎么办？
如今，劳动者的法律意识越来越强了，在面临劳动方面的法律问题时及时进行仲裁是最正确的做法。
但在司法实践中，劳动者还会遇到各种各样的问题，其中以证据问题最为突出。
当单位未签署劳动合同时，劳动者往往会主张未签合同的双倍工资差额，并且以未签合同作为解除劳动关系的依据，由此主张经济补偿金等。
但，此时单位向仲裁员提交了一份假的劳动合同时怎么办？小工针对不同情形有以下几种建议：
1、如果劳动者并非以单位未签合同为由行使单方解除劳动关系的权利时：（可以未买社保、未发工资等解除劳动关系）
劳动者可将计就计，因为单位出具的合同，正好证明了你和单位之间的劳动关系，也为劳动者主张社保待遇等提供了基础关系证据；
2、如果单位提供的假合同在劳动年限、工资待遇等信息存在与实际不符的事实时：
那么，劳动者可以通过两种方式解决：
（1）申请对合同的劳动者签字部分做笔迹鉴定或者指纹鉴定，推翻合同的真实性；
（2）通过银行工资流水记录等证据证明真实的工作年限、工资待遇，来推翻假合同的内容。
3、如果劳动者主张未签合同的双倍工资差额，或者行使单方解除权的理由仅是单位未签署劳动合同：
劳动者此时需要做两方面的工作：
（1）必须推翻合同存在的真实性，即可以申请笔迹鉴定，证明未签署劳动合同的事实；
（2）必须通过其他证据证明与单位之间存在劳动关系，这是主张赔偿的前提。
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