劳动合同可以一年一签么
劳动合同是不是一年一签？
劳动合同是一年一签。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。
建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。
所以，只要是劳动者与用人单位双方协商一致的，那么劳动合同是可以一年一签的。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的签订和期限是根据当地的法律法规和雇主与雇员之间的协商来确定的，因此可能存在一定的差异。
在许多国家和地区，劳动合同的签订和期限通常根据工作性质和雇佣类型而定。一年一签的情况并不普遍，特别是对于长期雇佣关系。以下是一些常见的情况：
1. 长期合同：在一些国家和地区，雇主和雇员可能会签订长期的劳动合同，期限可长达数年，在合同期满前不需要进行续签。这种合同常见于长期和稳定的工作岗位。
2. 短期合同：对于临时性、季节性或项目性的工作，可能会签订较短期限的劳动合同，合同期限根据雇佣需要而定，可能是几个月或数年。
3. 自动续签合同：在某些国家和地区，劳动合同可以规定为自动续签的形式，也就是说，在合同期满前，除非其中一方提出终止合同，否则合同会自动续签。
请注意，具体的劳动合同签订和期限要遵循当地的法律法规，以及根据雇佣类型和需要进行协商。如果您有特定的相关问题，建议咨询相关的法律或劳动部门，以获取更准确的信息和指导。
劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好？
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
因为从劳动合同法的第十九条可以看出，
合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
所以签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，也可以在合同到期后进行解除合同，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
签订3年合同的多为公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
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