没签劳动合同辞职赔偿多少
被迫离职签了协议还能要赔偿吗？
可以要赔偿。
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
没签劳动自己辞职怎么赔偿？
公司未签订劳动合同按劳动法，需要赔偿员工入职起第二个月到离职时期间的双倍工资最长11个月，但是这个有时效的，如果入职已经超过1年那么再离职就没有双倍工资赔偿，还有一种情况是你如果是从事人事管理工作没签劳动合同也不给予赔偿，因为这是你的工作职责。
劳动关系自用工之日算起。并非签订合同制。可以提供相关的证明，比如同事的证人证言。工资条。发工资的记录。考勤记录。这些都可以认定为劳动关系的确定。用工单位未按规定签订劳动合同。均需要支付双倍的工资，约定的试用期除外。由以上材料可以直接找劳动部门进行申诉认定。最后找劳动仲裁部门进行仲裁。
自己辞职，怎么赔偿。
你是问你赔偿公司还是公司赔偿你？即便签了合同，自己辞职，公司也不会给你赔偿。如果现在公司因为你辞职而问你索要赔偿，那么可以以没有合同赖掉，如果你想要赔偿，就别想了。
没有签过劳动合同离职后有补贴吗？
没有签过劳动合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，也是没有补贴的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？
如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。
如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。
