试用期不签劳动合同是不是违法
只签订试用期合同，未签订劳动合同合法吗？
违法
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1 只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的。
2 根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期合同只是在雇佣关系开始时的一种特殊合同形式，试用期合同的签订并不代表雇佣关系的正式建立。
3 如果只签订试用期合同而未签订劳动合同，雇主可能会利用这种漏洞来规避劳动法的保护，剥夺员工的权益。
因此，只签订试用期合同是不合法的行为，违反了劳动法的规定。
4 劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要意义。
劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障员工的劳动权益，规范劳动关系。
因此，作为员工，在签订合同时应当注意合同的内容和条款，确保自己的合法权益得到保障。
不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面试用合同。但是，试用期内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。因此，只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的 。
入职一个月不签劳动合同指试用期开始还是正式入职？
是指正式入职。
1.试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。
3.劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
