隐瞒公司怀孕入职怎么办
隐瞒公司怀孕入职怎么办汇总：
员工入职隐瞒怀孕，HR该怎么做？
HR应该尊重员工的隐私权，不应该主动询问员工是否怀孕。如果员工在入职前没有告知怀孕，而公司又有相关规定需要注意怀孕员工的安全和健康，HR可以在入职后与员工进行沟通，了解其情况并提供相应的支持和保障。
如果员工因怀孕需要休假或调整工作，HR应该遵循公司的政策和法律法规，提供合理的安排和福利。
入职隐瞒怀孕的员工该怎么办？
如果入职隐瞒怀孕的员工应当立即结清工资，给予辞退。
因为你并没有事先告知用人单位，已怀孕，你是过错一方。
如今许多公司不愿意招孕妇，因为孕期上班不太正常，妊娠反应、产检、不能过于劳累等等，会造成企业的效率下降，好多企业是一人一岗，流水线作业，也许一个人会影响一条线。
女人隐瞒怀孕情况应聘成功，入职后马上请假，单位可以开除吗？
肯定不可以啊！
即使女人挺着大肚子去应聘，用人单位也不能因为怀孕而拒绝录用啊。也就是说，应聘根本不存在隐瞒怀孕的情况，因为根本无需告知。
有人会替老板打抱不平，说女人生完孩子后会辞职，老板白给大半年的工资。但其实你多想下就不会了。
如果老板给的待遇合理，别人生完娃干什么要辞职呢？不是还可以为老板创造价值嘛。
其实招进来的女员工，老板就应该做好了女人怀孕的准备。进来就怀孕和工作几年再怀孕，没有区别，反正产假肯定要给。
老板总不能削尖脑袋设计不给产假吧。有这种想法的老板，还是早去躺板板吧！
