没签订劳动合同被无故辞退怎么办
- 没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权？
- 没有劳动合同被辞退，该怎么办？
- 未缴纳五险一金，还被无故开除，没有劳动合同，如何维权才能成功？
- 没签劳动合同但买了社保被无故辞退赔偿标准？
- 如果单位不给我签劳动合同，又辞退我，咋维权？
没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权？
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、没有签订劳动合同，如果自入职之日起已经超过一个月，员工可以要求单位支付未签订劳动合同二倍工资。
二、虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系的，公司辞退仍然要符合劳动合同法的规定，否则，构成违法解雇，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议向用人单位或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
感谢邀请
题主不用担心，只要没签订劳动合同，你就处于一定优势，提供一些建议参考：
1、可以维权的途径很多，建议先向当地劳动监察大队投诉举报，如果无效，直接申请劳动仲裁（没有费用、时间短、程序不复杂），如果不服劳动仲裁，可以再向法院提起诉讼、
2、没有签订劳动合同，满一个月，从第二个月起要支付双倍工资。满一年自动成为无固定期劳动合同。
3 、题主有权要求签订书面劳动合同并且确定劳动关系，如果无故辞退，那么要支付双倍赔偿金，赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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题主您好，就您的提问，作以下回答 ：
首先对于劳动纠纷适用的法律法规主要是：《劳动法》和《劳动合同法》及相关司法解释。（学习身边涉及的法律能更好的适应社会生活）
第二事实问题：就您的说法我的理解是没有签订书面劳动合同却存在事实劳动关系，那么现在因故被辞退。
现在给出的建议是证明自己说的是事实，具体证据可以提供单位给员工上的社保缴费记录、工资条或流水、在职期间的工作记录和工作日志、参加公司活动留下的照片、同事的证人证言、人事档案证明还可以提供工作过程中和自己对接工作的人员（证明自己以该公司员工身份与之其洽谈合作）。
第三就公司因“故”辞退的问题，需要您提供证据证明。
第四就没有签书面劳动合同经济补偿问题，是要求因单位的原因没有签订劳动合同的可以主张从第二个月起最多11个月的双倍工资。如果公司主动要求签订然而是因为劳动者的原因没有签订，法院可不予支持。劳动仲裁的时效期间是一年。
非法解除劳动合同的可以主张经济补偿和赔偿金，工作满一年的可以主张一个月工资，不满一年满五个月的，同样可以主张一个月的工资，不满六个月的按照15天的工资计算。具体根据自己工作时间对应计算。
第五解决问题的途径：
先找到公司负责人尝试协商解决，并可以到行政主管部门监察大队举报；
若协商不成则可以提起劳动仲裁，简单方便节省成本。
不服劳动仲裁裁决的，可向法院提起诉讼（管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
解答完毕。
感谢邀请。
首先，要收集你和公司存在劳动关系的相关资料和证据，比如：工作服、工作牌或工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有你名字和公章的文件等。然后带上你的身份证原件复印件以及这些证据到当地劳动仲裁部门填写一份劳动仲裁申请书申请仲裁。仲裁不成还可以到劳动局起诉。
当然前期建议先和公司进行协商，尽量通过协商来解决纠纷。协商之前，你需要先了解清楚自己能获得多少赔偿，自己能接受的赔偿底线是多少。具体参考以下几点：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，那么公司还应该支付你一个月的工资作为代通知金。如果公司没给你（未到退休年龄）交社保（非商业险），你还可以申请公司为你做社保补缴或赔偿。
综上所述，你如果未签订劳动合同工作了一年被公司无故辞退（未提前通知），可以再获得11个月的工资+1个月的经济补偿+1个月的代通知金+社保赔偿。
当然，这些是建立在你描述的是事实的情况下，如果你觉得是公司借故辞退，但实际情况是你确实违反了公司相关制度（不违法，且制度通知到位），且按照制度规定已经达到了解除合同的结果，那有些赔偿你是拿不到的。
另外如果你是劳务公司派遣到公司工作的，那公司只要遵守与劳务公司的相关约定，不需要和你签劳动合同。
以上情况都搞清楚之后再进行协商和仲裁，希望对你有所帮助！
关键要看公司借的“故”是否合法：
1.如果公司借的“故”合法，要向职工支付经济补偿金；如果借的“故”不合法，要向职工支付双倍经济补偿金。
2.没签劳动合同，要支付双倍工资。
3.维权方式首先是协商，但一般不管用，只能申请劳动仲裁。
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没有劳动合同被辞退，该怎么办？
向单位要书面的解除(或辞退)通知书，也可收集你在这单位打工的证据材料，如：工资单，入职通知书，员工牌，员工登记表，员工进餐卡，银行流水(如工资直打银行)，离职通知书等，如单位不给补偿(或赔偿)，申请劳动仲裁，如在本单位工作超一个月可申请单位支付双倍工资并进行辞退赔偿。
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公司不与劳动者签订劳动合同，存在风险很大，问题存在两个信息需要
第一、没有签订劳动合同
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
注意：你未签订劳动合同，是在公司任职多长时间？因为未签订合同的时长满一年的，也会有不同的判定。注意：你未签定劳动合同，是在公司任职多长时间因为入职之日起满一年未签定劳动合同的，已经视为签订无固定劳动合同。一年时效内才能请求用人单位支付两倍工资为是赔偿金，另注意仲裁的时效性也是一年。
第二、公司辞退没有签定劳动合同的员工
辞退员工的理由和有相关的书面信息交给劳动者吗？你是处在离职状态，还是在职公司？若辞退只是口头，那么你现在先从未签定劳动合同为诉求着手开展相关事宜。
注意：员工需要为自已上报劳动监察大队投诉和为仲裁做相关的文件资料准备。
1、入职相关办理手续资料，公司是否有发放工作证；
2、公司的打卡记录、考勤记录、外出登记表、各种物质领用表上的个人签名；
3、发放工资的收据、银行单据做为任职时的收款收据；
4、申请仲裁诉求文，要求公司以用工之日起，每个月赔偿员工月工资二倍，请列出何时入职，任职时长，个人的要求等信息。
首先收集存在劳动合同关系的证据，包括工资条，工作卡，工作记录，邮件等，但劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，能调解可以索要双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金，2N+1。关键是确认劳动关系，一般企业都会输的。
未缴纳五险一金，还被无故开除，没有劳动合同，如何维权才能成功？
我是琳娜，希望我以下的回答可以帮助到您。
1、首先，应与用人单位协商，可要求其签订劳动合同。
2、求助于工会。《劳动合同法》第六条规定："工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。"不过实践中大多数工会主席由单位领导兼任，少数用人单位的工会主席是普通职工，工会不便维权、不敢维权是事实，改革任重道远。
3、向主管行政部门投诉，如劳动监察部门。
4、劳动仲裁前置。根据法律规定，在提起劳动诉讼之前，应当向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。程序相对简单，而且申请劳动仲裁不收费。
5、对仲裁决定不服的，可以向法院提起诉讼。没有劳动合同是一件让律师非常头疼的事情，一旦出现员工利益受损很难及时维权，建议收集双方之间具有劳动关系的证据。如：上岗证、工资条、工资表、工装、门禁卡等，必要时可录音录像。
注：符合条件的可以向当地的公共法律服务部门申请法律援助，寻求律师帮助。
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没签劳动合同但买了社保被无故辞退赔偿标准？
企业给劳动者购买了社会保险，但没有与其签订劳动合同，辞退该名员工，要向该名员工支付经济补偿或者经济赔偿金，补偿的标准是按照劳动者的工作年限，每多工作一年多支付一个月的工资。
如果单位不给我签劳动合同，又辞退我，咋维权？
首先，留存好能证明存在事实劳动关系的证据；
其次，携带证据去劳动部门申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间（在职）的双倍工资、补缴社保以及其它经济补偿：如加班费，辞退补偿金等
单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务。
在没有签订劳动合同这种国家机关认可的证据，如何留存行程事实劳动关系的证据，留存哪些证据？
第一，在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据；工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。
第二，在具体的工作中形成的证据；电子邮件、QQ联系记录、微信工作群记录等。需要注意的是使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁。例如，电子邮件必须确认是单位或高管等使用的主体，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。
第三、主动取证形成的证据；与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。
申请什么样的仲裁内容，有什么依据？
第一：未签劳动合同需赔双倍工资：此根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
第二：未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
第三：违法辞退的赔偿金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，既然事实劳动合同也同等受法律保护，如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的。
以上，请参考，谢谢
