员工风险金辞职能退吗
个人交完安全生产风险抵押金后辞职,公司还会退还吗，国有企业？
辞职或者离开单位，公司应该如数退还风险抵押金，如果不退的，可以向当地劳动局投诉。
用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种，一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对于不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以解除劳动合同或者下岗。用人单位在建立劳动关系中，无论是收取抵押金、保证金、违约风险金、工服费、电脑费、培训费、集资款、预付违约金等，均是不符合劳动政策和法律规定的，用人单位应当严格遵守法律规定，避免承担相应的法律责任。人员离职项目风险抵押金怎么退？
人员离职项目风险抵押金的退还流程通常如下：
离职人员提出退还申请。离职人员需要向所在单位或所在单位的财务部门提出退还风险抵押金的申请，并填写相关表格或提供必要的证明材料。
审核和核实。所在单位或财务部门需要对离职人员的申请进行审核和核实，确认其是否符合退还条件。这通常包括检查离职人员的风险抵押金缴纳记录、项目进展情况、离职手续等。
办理退还手续。如果审核通过，所在单位或财务部门需要按照相关规定办理退还手续，将风险抵押金退还给离职人员。通常可以通过银行转账、现金等方式进行退款。
需要注意的是，不同单位或地区对风险抵押金的退还规定可能不同，具体的退还流程和要求需要参考所在单位或地区的相关规定。另外，离职人员在缴纳风险抵押金时应当了解相关规定，并保留好缴纳证明和相关凭证，以便在离职时使用。
银行员工离职后以前所管企业后来出现问题可否拿回风险金吗？
员工入职时交银行的风险金离职时能返还。一般新员工在入职时银行要求缴纳一定比例的风险保证金，那么员工在正常离职，且无不良贷款或信用卡逾期未收回等违反相关协议内容的情形，保证金是会返还的；但如其发放的贷款或办理的信用卡逾期未收回，则不能返还风险金。
不一定可以拿回风险金。
因为是否可以拿回风险金需要看银行和企业之间的合同约定。
如果合同中规定离职后有权拿回风险金，那么可以拿回；如果没有这样的约定，那么就不能拿回风险金。
此外，即使合同中规定可以拿回风险金，也需要符合一定的条件，如必须证明问题的出现是由于银行员工职责范围内的失误或疏忽导致的。
因此，银行员工离职后能否拿回风险金需要具体情况具体分析，要查看合同内容和相关法律法规的规定。
员工从银行离职后所扣交的风险金是否拿回要区分不同情况，如果员工在离职时其发放的贷款按期收回，无不良贷款，其交纳的风险金可以全部退回。
如果员工离职时，其发放的贷款不能按期收回，部分贷款已形成不良贷款，员工离职后扣交的风险金就不能退还，员工就无法拿回。
公司收取风险抵押金该如何要回？
用人单位收取所谓的任何风险抵押金都是不合法的，劳动法不允许的。如果你辞职或者离开单位，单位应当全额退还，如果不退的，可以向当地劳动局投诉。风险抵押金一般为公司为了避免员工干了一小段时间就辞职巧设的名目。
1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”。
