用人单位没签订劳动合同怎么举报

法律观点 2025-07-20 4

用人单位没签订劳动合同怎么举报他介绍：

企业未与员工签订劳动合同，被辞退后应该直接申请劳动仲裁。因为，如果是企业没有签订劳动合同，员工应该向劳动部门投诉。如果已经被辞退，而员工又不满意，就已经成为劳动纠纷，员工应该直接申请劳动仲裁。但申请者必须提供书面申请和证据。

1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。

2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。

针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

1. 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据。三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

未签劳动合同而被公司辞退的话可以先进行投诉，即拨打电话12333进行投诉，劳动局工作人员在受理投诉后在七个工作日内给予回复处理结果，一般情况下，公司会给予该员工一定赔偿，即在正常发放工资的基础上再赔偿11个月的额外工资作为补偿

公司严重违法！员工完全可以投诉。

按照有关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，不缴就属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动仲裁部门进行查处。劳动监察部门一般会责令公司整改，为员工补缴社保。如果公司拒不整改，劳动监察部门会进行罚款并强制执行。

题主说的没有劳动合同，不知道是没签劳动合同，还是签了但自己手里没有合同。

如果根本没签订劳动合同，那么公司更加违法，从员工上班之日起，应该支付员工双倍工资。这一点在投诉的时候可以写到自己的诉求里。

如果签订了劳动合同但员工手里没有，也不影响投诉的。不过员工要搜集一些证据，证明自己是这家公司的员工。比如工装、工作证、考勤记录、工资流水都可以。只要能证明自己是这个公司的员工，没有劳动合同也可以投诉。

首先我们摆一下法律法规的规定。

社会保险法规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系，30日内为职工办理参保手续。

劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有双方按照政府规定缴纳社会保险费。

劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的内容应当包含社会保险的内容。

如果用人单位没有给职工签订书面劳动合同，那么应当按照劳动合同法的有关规定，自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。

其实有的劳动者害怕没有签订劳动合同，也就没有证据证明双方存在劳动关系了。这实际上想的有些过于消极了。按照2005年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方确立劳动关系，对于劳动者的要求非常简单。

劳动者只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言就可以。

用人单位却要提供工资发放凭证或者记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表以及考勤记录等材料。

确立劳动关系，一般通过劳动争议仲裁进行确立。只要大家能够都到劳动仲裁庭相互对峙一下，基本上没有说矢口否认，没有见过你这样的人的。只要劳动者为用人单位工作，用人单位发放工资，基本上就能确立劳动关系的。除非是一些非全日制用工的劳动者或者个人发发工资的情况。

所以，用人单位没有劳动合同，也完全可以投诉维权，不仅仅可以索要社保，而且经济补偿和双倍工资也可以要求的。劳动者要善于用劳动法律法规维护自己的权益，这样社会才能更和谐。