未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗?
没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大？
没签劳动合同，劳动仲裁也没事。
这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据，比如在银行打印的发工资记录，签到表，或者领用办公用品的登记表，其它工作内容的复印件，上报给领导的签报，批示，有你签名和领导签名的。还有就是有没有同事可以帮你出庭做证，或者写一些证明材料。最好和其它离职的同事一起去仲裁，如果你们全都没合同，这样胜算的机率更大一些。
未签定劳动合同因故被辞退，要求单位给予补偿，可以向劳动仲裁委员会申请吗？
对于不签订劳动合同有劳动法有明确的规定。且超过1年还没有签合同，视为签定无期限合同。也就是说签没签定合同对于就职这个事实不影响。只要有证据证明曾工作过就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未签订劳动合同被辞退，是否可以向劳动仲裁委员会申请要求单位给予补偿，可以分几种情况分析：
１、约定了三个月的试用期，试用期还未超过一个月
员工入职一个月内须签订劳动合同，试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期还未超 过一个月虽然没有签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，解除劳动关系是否需要支付经济补偿金，视情况而定：
1）、试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动关系。
2）、因用人单位的原因解除劳动关系时，应当向劳动者说明理由，并征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动关系的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
3）、在劳动者不同意协商解除，而用人单位自身原因确实无法履行原劳动关系的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
4）、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动关系的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合解除劳动关系情形时，用人单位也可以随时解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。
２、约定了三个月的试用期，试用期已超过一个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一个月未签定劳动合同，用人单位已向劳动者明确“录用条件”，用人单位提出劳动者不符合录用条件的事实依据，则无需支付任何经济补偿金就可以解除劳动关系。因用人单位自身原因解除劳动关系需要支付经济补偿金。
３、已超过试用期未签定劳动合同
已超过试用期没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金。
未签定劳动合同，又没有任何正当的理由辞退员工，员工可以要求单位给予补偿，如果单位不予补偿，可以向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。
大家好，江苏江阴劳动局仲裁委给广大农民办事不公平，员工上班的工资拿不到钱，找到他们调解，反而向老板讲话，这样的劳动仲裁员，希望上级领导管一下，不然这些农民打工者没法生活下去，
申请劳动仲裁是劳动者的权利，随时随地都可以。对于你这种情况从我的经历来说要注意以下几个方面：一是未签定劳动合同是什么原因，是你个人原因还是用人单位的原因，如果是用人单位的原因未签定劳动合同超过十二个月的视为签定了无固定期限劳动合同，未超过一年的可以要求未签订劳动合同的双倍补偿。二是要弄清被单位辞退的原因是什么，如果是违反单位的规章制度或者给单位造成了重大损失等等，用人单位辞退是不支付经济补偿金的，如果单位的辞退还符合法律法规的相关规定，单位是要支付经济赔偿金的。三是注意不能超过仲裁时效，按照法律规定劳动者提起劳动仲裁的时效是一年的时间，如果超过了这个时效，并且没有时效中断等正当理由和证据的，仲裁的请求可能得不到支持。四是要注意证据的收集，劳动仲裁也好民事诉讼也罢证据都是至关重要的，没有证据就意味自己的主张得不到支持。根据你说的情况我觉得你需准备以下几个方面证据，未签定劳动合同方面的证据，用人单位辞退不符合法律法规规定的证据，按照法律规定你能得到的补偿方面的证据，具体来说比如工资单、同事证言、单位辞退决定、单位规章制度等等。个人见解，仅供参考。
