最迟啥时候劳动合同必须签
- 劳动合同签第三次必须是30年吗？
- 劳动合同是用工之日起一个月之内必须签吗？
- 签了劳动合同是不是一定要买社保？
- 签了劳动合同一定要买社保吗？
- 不签劳动合同多久变成永久？
- 签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
劳动合同签第三次必须是30年吗？
不是的。劳动合同分为有固定期限合同，无固定期限合同和临时合同。按劳动合同法规定，员工连续二次签订有固定期限劳动合同以后 ，第三次签订劳动合同时根据员工的意愿，可以签订无固定期限劳动合同。原则是员工自愿签订无固定期限劳动合同，非强制性的。
劳动合同是用工之日起一个月之内必须签吗？
1、劳动合同是自用工之日起一个月内签订劳动合同。一个月之后未签订，那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。时间从第二个月开始计算到一年内。 2、依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同是不是一定要买社保？
劳动合同要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
公司给员工缴纳社保需要出示员工个人资料；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；去当地的社保部门领取社保卡.
是。因为社会保险属于国家强制性保险险种。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
签了劳动合同一定要买社保吗？
这是两个问题。签合同是签合同，办保险是办保险，相互独立，不是互为前提或者谁是派遣前提。
劳动合同法规定，用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应该签订劳动合同。
社会保险法规定，用工了，用人单位就应该缴纳社保。
所以，签合同和办保险都是法律的要求，都是必须要做的事情。而且，两者之间并不是互为前提的。并不是说只有签合同了才应该给办保险，没签合同的就可以不给办。是两个都必须要办。
不签劳动合同多久变成永久？
一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。
签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。
只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，无需支付违约金。干满时间也就是劳动合同到期，不存在离职问题，因为合同到期劳动关系终。由于是劳动者自己不想干了，用人单位无需支付经济补偿。
