试用期员工离职公司不批准怎么处理
辞职申请上说明一周后离职，公司一直不批。员工一周后走了，公司有权对员工以三天连续旷工除名处理吗？
员工写的是申请，请公司批准，那么就是把员工能不能离职的大权拱手让给了公司，所以，公司不批，员工不能离职，既然不能离职，走了算旷工无可厚非。
员工离职不是写了申请就可以走人，如果公司批准了离职，就会开始找人接手工作，这需要时间，法律给的最长时间是一个月。
正确的辞职是正确的辞职报告或者辞职通知、辞职书，不需要公司批准，三十天期限一到就可以走人，公司不能扣工资。的公司接到辞职报告，就知道该员工要走了，在三十天内找人接手。
辞职申请分不同阶段，依据《劳动合同法》，试用期内提交辞职申请，三天后可以离职。如果试用期转正之后提交辞职，应提前30天提交辞职，30天之后可以离职，不管企业是否批准。
员工如果试用期内提出辞职，一周后离职不算旷工。
员工如果是试用期转正之后提交辞职申请，只有企业批准，员工是不能自主决定什么时候离职，除非提交辞职已经有30天。所以员工自己一周后离职是属于旷工，企业可以按照公司旷工规定处理。
建议企业和离职员工协商处理。
站在企业角度：
01 如果企业已经有人手交接，不影响工作的情况下，可以让离职员工早于30天办理离职手续。
02 如果企业还没有办理交接手续，员工擅自离职，不仅给企业的工作造成了很多不便，而且给在职的员工留下了不良影响。企业不但可以按照旷工规定处理，而且要告知员工企业将保留追溯企业损失的权利。
站在员工角度：
除非员工离职后选择自己创业，如果还要在职场圈里继续打工，而且还要在原来的行业里工作，最好在离职的这段时间里好好交接工作，为自己攒点好人缘。
因为离职的时候，还需要企业开具离职证明，没准儿还得被新单位做背调。因此千万离职前不要和单位弄僵了。
做一个有良心的企业，可以吸引更多人才加入。做一个有素养的职场人，走到哪里都会受到青睐。
试用期提辞职，老板拖着不批，应该怎么办？
《劳动合同法》明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你明确了是在试用期内，只要你提前三日跟用人单位提出了申请，那么就可以解除试用期合同，这跟老板跟你签不签辞职报告没有必然的关系，他签，你也可以离职，他不签，你依然可以走人。
当然了，你可以走人是一回事，但是这里面还涉及到你的工资有没有结清的问题，按理说，既然劳动法保护你的权益，那么你只要注意留下提交书面辞职报告之类的相关记录和证明资料，就可以离职。
如果单位耍赖不给你结清工资，那么你也可以拿这些证据去通过合法途径要回你的工资。
但是以真实的职场情形而言的话，我建议你在试用期实在没必要跟单位闹得很僵。
比如你提出辞职，老板一直不给你批准，你可以采取当面给他汇报你的实际情况争取理解支持，或者你可以请你的直接上级去给领导汇报等等，然后老板签字同意，结算工资，最后走人，大家好聚好散，对吧？
在事业单位上班，试用期内想辞职，单位不同意该怎么办？
试用期内绝对是可以辞职的，但是正如题主碰到的情况，很多单位辛辛苦苦招到了一个人，还没用多久人就想走，单位自然不情愿放人。如果不经过单位同意离职的话，后遗症可能会比较多，因此有以下几种离职方法供参考：
第一，找单位领导通融一下。看看能否找到一些能说得上话的中间人，帮忙和领导说一下，该低头时要低头，毕竟人在屋檐下，如果能用这种方法解决就最好。
第二，自己没事就去找领导磨。这种方法就看脸皮够不够厚了，每天去领导办公室坐，不管领导说什么都无视，反正就是一个要求——希望批准辞职，这种方法只要领导不是那种没良心并且脸皮更厚的人，一般经过一段时间的努力，也是有希望能够成功的。
第三，通过正规程序。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，你可以按照自己签订的合同的要求通知单位解除合同，如果单位还是不同意的话，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁解决。这种方法是最后不得已而为之的，既伤人又伤己。
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