员工从总公司调去分公司合同怎么办
公司内部调动要先辞职合理吗？
不合理的。
公司规定如果要在内部调离岗位必须辞职是不合法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
单位内部调整，不需要重新签订劳动合同，单位下任命通知或者工作调整通知即可，要求员工先辞职的，建议不能自己退出辞职，按照劳动合同法规定，应该是单位解除劳动合同，而且还要依法支付经济补偿的。
正常情况下的是不合理的，因为他不需要你进行先离职，然后的话再入职，他只是需要做一个叫做内部调岗的一个协议，或者说你们先协商，然后的话重新签订劳动合同就可以了，然后就是在签订劳动合同的时候，标注上一个职责或者岗位，然后的话转移到这份工作岗位上就可以了。
另外一种情况的话，比较特殊，就是说你们所谓公司是吖集团，他有不同的分公司，然后的话，你可能会调职到另外一家分公司任集团老总，或者说是分公司的副总总之类的，可能会有一些相关的要求，但是打离职报告的这个是大可不必的。
劳动合同签字按手印有一条员工耍服重调岗位厂有权吗？
用人单位聘用员工，除非是经培训持操作证上岗的有关工种不轻易调换工种岗位外（换人又要花钱培训，但如果因身体不适应时肯定也要调整），其它普工完全可以由用人单位调整岗位工种。
如果一个用人单位连员工的工种岗位都无法调整的话，企业不是用工的人，而是花钱聘来的一群祖宗。
1.不管是否约定公司有单方调岗权，从企业用工管理自主性角度来看，公司都有单方调整岗位的权力。
2.但是，公司单方调岗的，需要证明单方调岗的充分合理性，比如合同约定的条件和指向性很明确的单方调岗，员工应当服从；如果，公司不能证明单方调岗的充分合理性，那么，公司 的单方调岗行为很可能被认定为不合理，员工可以要求公司撤销单方调岗的决定，继续在原岗位工作。
这个合同不签，厂里调动岗位要有以下情况才行。经过培训不能胜任该岗位工作，还有就是由于其它原因，拆除该岗位工续，在则由于身体原因，除此以不能随意调岗，也不会开除，多读劳动法，劳动合同法。好吗？
公司组织架构调整，取消我的岗位并要我转岗，经协商解除劳动合同，作为癌症患者，我该怎么办？
关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、工资条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选择离职，公司应当给予补偿。如果不存在实质性降低或虽有差异但在常人容忍范围内，选择离职是不给予补偿。
一、一般来讲《劳动合同法》允许用人单位对员工进行单方面调岗，但应同时满足两方面条件：
1）调岗是基于用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况；2）调岗应适当，且在合法、合理的前提下进行。
二，劳动者未到新岗位报到，并不必然构成旷工。认定劳动者构成旷工并解除劳动合同应当同时满足以下三个条件：
1）劳动者未到新的工作岗位报到；
2）劳动者也未到原岗位出勤的；
3）用人单位规章制度规定确属严重违纪。
这三个条件缺一不可。
三、如果确实属于上述严重违纪行为，单位有权根据制度要求开除员工，并不给予经济补偿金，否则就要给于补偿。
四.既然你们已经协商解决，那就只能按协商达成的协议定了。
