如果想要确定劳动关系认定找谁
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？
其实这个非常好区别。下面说说我的认识。
第一，按照劳动合同法依法订立劳动合同的，是劳动关系。
用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》的规定，与劳动者签订劳动合同，按照合同约定，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，依法为劳动者支付不低于当地政府部门规定的最低工资标准的工资，为劳动依法缴纳社会保险等义务，在劳动合同存续期间，劳动者与用人单位形成劳动关系。
第二，用人单位与劳动者签订的是劳务协议，就属于劳务关系。
用人单位聘请的退休人员，虽然是全日制在用人单位工作，但是由于已经办理退休，年龄已经超过劳动法和劳动合同法所规定的终止劳动关系的年龄限制，用人单位除了支付劳动报酬外，不再为劳动者缴纳五险一金等必须强制履行的法律义务。这类关系只能叫劳务关系。
第三，主要的区别点。
一是劳动年龄。劳动法和劳动合同法签订的终止劳动关系的年龄，是达到法定的退休年龄。也就是说男职工60周岁，女职工50周岁，是法定的终止劳动合同关系的年龄。超过法定的劳动年龄的属于劳务关系。
二是合同名称。用人单位与劳动者签订劳动合同，并报经当地劳动部门备案的，是劳动合同，属于劳动关系。用人单位与劳动者签订的是劳务协议，属于劳务关系。
三是签订劳动协议的期限。劳动合同约定的期限，有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限最短是一年，劳务协议是一年一签。
四是法律保障。劳动关系存续期间，如果用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金或是赔偿金。劳务关系到期后可以无条件解除劳务关系，不用给予任何经济补偿。
总之，劳动关系和劳务关系的区别，主要从劳动者与用人单位签订协议时的年龄。合同名称、劳动期限、合同解除等方面进行区别。
劳动关系还是劳务关系不能只看合同名称，好多单位为了不承担公司责任，规避用工风险，给劳动者签劳务合同，但不是签了劳务合同就一定是劳务关系的，只要符合一定条件签的劳务合同也能认定事实劳动关系。
是否是劳动关系，要从以下几方面考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；就是说一方是用人单位，一方是劳动者，如果双方都是单位或者双方都是劳动者，不能构成劳动关系。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；也就是说用人单位对劳动者有人身的管理，给劳动者安排工作，发放报酬。劳动关系双方有人身从属性质，劳务关系双方平等。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照下列凭证认定劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“工作服”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
