自愿解除劳动合同条列有什么
我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算？
劳动者和公司协商一致解除了劳动合同，现在任然在公司上班，参考如下法条处理。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者和公司协商一致解除了劳动合同，现在任然在公司上班，参考如下法条处理。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
辞退跟自愿辞职有什么区别？
辞退和辞职有着天壤之别。
辞退可以拿到补偿或者赔偿。
辞职啥也没有。
辞退可以申请失业保险。
辞职除了解除劳动关系，啥也没有。
当然两者基本上都不会影响重新找工作。有保密协议等约定的是另一回事。
辞退、自愿辞职的主题发起人不同，辞退一般是公司对聘用者不满意，或是聘用者未能满足公司的要求，公司提出来的让员工离职，这种情况就是辞退。
自愿辞职一般是员工自己提出的离职。辞职一般是员工不满薪资或是晋升空间或是跟领导的管理风格不符合
这两者之间的区别太大了。
一、态度不一样
自愿辞职，那是老子不愿意干了，不伺候你了。是自己主动提出辞职的。
辞退，那就完全不一样了，是用人单位提出跟你解除劳动合同的。是公司看不上你了。
公司辞退员工主要有几个原因：
1、你工作能力不行，公司不用你了（不胜任工作）。
2、你严重违纪，违反了公司的规章制度（严重违纪）。
3、工作做得也可以，也没有严重违纪行为，但是跟领导合不来，也有可能被辞退。
4、还有其他一些不常用的理由：比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。
5、还有一种，就是公司裁员。
二、关于经济补偿金/赔偿金
自愿辞职，是没有经济补偿金的。
辞退是否需要支付经济补偿金要主要看劳动者是否存在过错性，如果劳动者存在过错性，公司辞退员工是不需要支付任何的经济补偿金或者赔偿金的。
因劳动者非过错性解除、经济性裁员是需要支付经济补偿金的。
用人单位违法解除，是需要支付经济赔偿金或者是恢复劳动关系的。
